回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/ 無し
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 25万円 | 1万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
評価制度:
毎年、各個人で目標シートを作成する。半年ごとに上長と達成具合を確認し、状況によっては目標を修正して出来る限り目標を達成できるようにしていた。
部下の成長を考え、こういう理由でこの目標を達成して欲しいと上長から指示が有り、納得のいく人事育成制度であり、評価であった。
また、グレード制を採用しており、各グレードごとにどのような職務能力が求められているかが記載されているので、モチベーションアップにつながった。
昇給は年2%程であり、人事曰く全国的に見てまぁ高い水準らしい。
昇格すると年収が大きく上がる。
毎年、各個人で目標シートを作成する。半年ごとに上長と達成具合を確認し、状況によっては目標を修正して出来る限り目標を達成できるようにしていた。
部下の成長を考え、こういう理由でこの目標を達成して欲しいと上長から指示が有り、納得のいく人事育成制度であり、評価であった。
また、グレード制を採用しており、各グレードごとにどのような職務能力が求められているかが記載されているので、モチベーションアップにつながった。
昇給は年2%程であり、人事曰く全国的に見てまぁ高い水準らしい。
昇格すると年収が大きく上がる。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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