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株式会社ドムの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年11月23日
企業カルチャー・社風:
長く続けている人が少ないせいで、全体的に方向性がバラバラな企業です。一体感はないかと思います。半数以上の社員が入社2年未満かと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の交流は少ないかと思います。人の入れ替わりが激しいのも理由かと思います。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:怒声が飛び交うようなことはなく、ピリピリした雰囲気には基本
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回答者: 男性/ データ入力/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月26日
企業カルチャー・社風:派遣先によります。組織体制・コミュニケーション:派遣先によ
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月20日
ダイバーシティ・多様性:障がい者雇用は積極的なので、事業としても力を入れていく予
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月28日
企業カルチャー・社風:たくさん儲けたいという考え方ではなく、右肩上がりに安定して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月31日
企業文化・社風・組織体制:業務がかなり分業化されているため、部署同士の横のつなが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:オラオラ系の体育会系企業ではないので、ゆるく働きたい方
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月30日
企業理念の浸透:企業理念を答えてと言われて即答できる社員はほぼ居ない。よって、会
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:いわゆる作業要員は、求めてない会社です。社員全員が常に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
企業文化・社風・組織体制:社員間は仲が良く、上司との壁もあまり無い会社です。代表
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
企業文化・社風・組織体制:仲が良すぎるというのも問題かと思います。社内営業も大事
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回答者: 女性/ 飲食店/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月08日
企業カルチャー・社風:担当の方とのみ、連絡していたので、企業全体のことはよく分か
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回答者: 男性/ OAオペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月16日
組織体制・コミュニケーション:派遣社員の場合、担当になる営業に大きく左右されると
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