回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇給は売り上げだけではなく人間性も含まれ、総合的に判断されるため、売上が上手くいかなくても、昇給する可能性が十分にあり、賞与も年3回あるので、繁忙期と閑散期で開きはあるものの1ヶ月分〜5ヶ月分は支給されている傾向にある。
歩合だけではなく、その他賞与もあるので、そこも同時に狙える。
評価制度:
ただの実力主義ではなく、人柄なども尊重されるため、年齢は関係なく、若くして人の上に立つ場合もある。
昇給は売り上げだけではなく人間性も含まれ、総合的に判断されるため、売上が上手くいかなくても、昇給する可能性が十分にあり、賞与も年3回あるので、繁忙期と閑散期で開きはあるものの1ヶ月分〜5ヶ月分は支給されている傾向にある。
歩合だけではなく、その他賞与もあるので、そこも同時に狙える。
評価制度:
ただの実力主義ではなく、人柄なども尊重されるため、年齢は関係なく、若くして人の上に立つ場合もある。