回答者： 男性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 初等中等教育
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 960万円 | 60万円 | 0万円 | 240万円 |
| 年収 | 960万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 240万円 |
モデル年収:
職能別給与ラインによる年齢別給与体系となっている。新卒採用者であっても、他企業等からの中途採用者であっても、職能が同じであればこの給与体系による年齢別の給与が適用される。このため、前職の前歴換算などによる加算は無い。課長、次長、部長の月額手当が定められている。
昇給・昇進スピード:
人事考課による昇給制度は無い。職能別の給与ラインによる年齢別給与体系が給与の基本となっている。課員から課長補佐、課長、次長、部長と職能が分かれている。課長補佐は人事異動で職場が変われば、課員になることもある。課長は、異動しても維持される。管理職は課長以上であるが、昇進するスピードは、人それぞれで異なる。
職能別給与ラインによる年齢別給与体系となっている。新卒採用者であっても、他企業等からの中途採用者であっても、職能が同じであればこの給与体系による年齢別の給与が適用される。このため、前職の前歴換算などによる加算は無い。課長、次長、部長の月額手当が定められている。
昇給・昇進スピード:
人事考課による昇給制度は無い。職能別の給与ラインによる年齢別給与体系が給与の基本となっている。課員から課長補佐、課長、次長、部長と職能が分かれている。課長補佐は人事異動で職場が変われば、課員になることもある。課長は、異動しても維持される。管理職は課長以上であるが、昇進するスピードは、人それぞれで異なる。
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回答者： 女性/ 事務契約/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
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