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サンコー工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
福利厚生:
福利厚生は普通。退職金は無い。寮はとても古い寮がある。仕事場の近くに事務所と隣り合って建っている。広さも2dkと意外と広いが古い。床が軋む音がすごい。住宅補助は無しで寮費と水道代が給料から決まった額引き落としされる。通勤手当は寮住まいだと歩きか自転車の為無し。実家やアパート・マンションから来る人は車や公共交通機関などは通勤手当がでる。

オフィス環境:
オフィス環境は課長以上でないとパソコン作業はしないため、休憩室が設置されている。休憩室も喫煙室と一応別れているが、大抵窓を開けたまま吸ってる奴等なので、タバコが嫌いな人にはキツイと思われる。休憩室も狭い為、日勤は人が多く休んだ気がしない。隣に事務作業をする人がいるので、中々落ち着いて休憩出来ない事がある。休憩しててもめちゃくちゃ話しかけられるので、苦手な人には厳しいかもしれない。

サンコー工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月13日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産/ 一般社員

1.0
口コミ投稿日:2023年11月13日
多様な働き方支援:
リモートワーク出来る職場は殆どありません。時短勤務も出来ません。副業は以前は禁止でしたが5~6年前くらいから業務に影響ない範囲で認められるようになったみたいです。

サンコー工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月18日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産/ 一般社員

1.0
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:
今の幹部社員は皆親会社からの天下り社員でそれで仕事を貰っている関係で親会社とグルになって都合良く管理支配をしようとコロコロと規則を変えてくる。また昔から人の代わりはいくらでもいるという考えのままなのでベテランほど冷遇され人の入れ替わりが激しい。

ダイバーシティ・多様性:
全く無し

サンコー工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月19日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年06月19日
女性の働きやすさ:
女性は力仕事が得意な方なら大丈夫ですが基本的には事務仕事の方が多い気がします。

サンコー工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月19日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年06月19日
成長・キャリア開発:
資格としてフォークリフトの資格とクレーンの資格は取れますが入社して自分はそんな話はされた事がありませんでした。

働きがい:
働きがいは工程によりけりですが自分のいた工程はお勧めしません。

サンコー工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月25日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産/ 一般社員

1.0
口コミ投稿日:2022年02月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
幹部社員が親会社からの天下り社員なので、就任した人間によって大きく職場環境が左右される。前の所長の時ははそれなりに働きやすい環境だったが、今の所長と管理部長の体制になってからはひどくなる一方。

サンコー工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年03月12日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月12日
新規事業への取り組み:新規事業への取り組みに関しては、これから積極的に行っていくところになるのではないかと感じます。そこで、会社側に期待するところとして、受け入れ側が、不安にならないよう、しっかりとした教育・育成を行って頂ければと思います。

サンコー工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年03月12日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月12日
給与水準:会社側は、社員ひとり一人をしっかりみた上で判断してると思うので、年齢問わず、頑張った分は、きちんと評価されていると思います。評価が上がれば給料面もアップするため、モチベーションを高く保ちながら働くことができます。また、毎年、年二回、賞与がでるところが魅力だと思います。