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契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
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男性
回答なし
新卒入社
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すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
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現職
口コミ投稿日:2018年01月16日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【ボーナス制度の特徴】成績によるらしいが、社員への還元は薄い。年に数回でることもあれば、出ないときもあると専務から説明されている。
口コミ投稿日:2017年06月28日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業の方たちは歩合制でなくても素晴らしい結果を残した場合は臨時の手当て
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事は適当なので相当ひどい人でない限り誰でも入れると思う。 昇給は、周り
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不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:年功序列の古い体制の会社で基本的には年齢に合わせて出世してい... 続きを見る
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東京都新宿区新宿1丁目2-5第2飯塚ビル 4F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
モデル年収:年数ではなく本人のやる気や貢献度によって給与は上がります、自... 続きを見る
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大阪府大阪市住吉区苅田5丁目18-12
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:しっかりと仕事をこなしていればそれなりに昇給はする。賞与は人... 続きを見る
3.1
神奈川県藤沢市ユーミー藤沢センタービル 7F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】定期昇給は基本的にありません。... 続きを見る
2.1
東京都渋谷区第5富士商事ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本給が安く昇給が1000円だったので将来家族を持ったら厳し... 続きを見る
2.5
千葉県成田市ワールドヒル 201
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:残業代未払いの会社も中にはありますが、働けば働くほど給料はも... 続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿6丁目11-3Dタワー西新宿 8・9階
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:福利厚生や賞与は非常に良いです。月給は低いけれども、年収でみ... 続きを見る
2.9
東京都千代田区岩本町2丁目6-10第一中野ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:昇給はありません。むしろ貰い過ぎではないかの査定はよくされま... 続きを見る
2.9
東京都世田谷区用賀4丁目10-1
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給は年1回、賞与は年2回です。営業担当は売上や工事金額、バ... 続きを見る
3.1
兵庫県尼崎市潮江1丁目2-12JR尼崎駅北NKビル 6F
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回答者: 女性/ 警備/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:とにかく、給料は低いです。手取りで、14万くらいです。家庭が... 続きを見る

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