回答者： 男性/ 質屋/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に２回の社長との面談で決まります。
評価シートを用いて、お互いの評価を点数化し、差がないかを話すきっかけにしています。
賞与は年に２回＋決算ボーナスにより構成されています。
2023年度は2.5カ月分支給。決算ボーナスは2カ月の支給でした。
手当は交通費手当(上限あり)、住宅手当、育児休暇等々があります。
評価制度：
半年に１回行われる評価面談によって決まります。
半年間やってきたことを本人からの申告の元、事前に記入してもらいます。
後日面談を実施し、差がある点について意見の交換を行います。
人間力、実力などトータルでの判断となります。
昇給は年に２回の社長との面談で決まります。
評価シートを用いて、お互いの評価を点数化し、差がないかを話すきっかけにしています。
賞与は年に２回＋決算ボーナスにより構成されています。
2023年度は2.5カ月分支給。決算ボーナスは2カ月の支給でした。
手当は交通費手当(上限あり)、住宅手当、育児休暇等々があります。
評価制度：
半年に１回行われる評価面談によって決まります。
半年間やってきたことを本人からの申告の元、事前に記入してもらいます。
後日面談を実施し、差がある点について意見の交換を行います。
人間力、実力などトータルでの判断となります。