回答者： 女性/ イベント制作/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 24万円 | 70万円 | 97万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 70万円 |
| 賞与（年） | 97万円 |
給与制度:
昇給は年に1度、1万円近く上がる。賞与も売上実績と個人の評価によるが年に1度もらえる。役職手当は試験に合格した者のみもらえる。月の給料は残業時間によって左右される。基本給は低いが、残業をすればするほど残業代を貰える。
評価制度:
マネージャー、サブマネージャーに関してはマネージャー以上の上層部が話し合って昇格が決まる。それとは別にアシスタントディレクターやディレクターなどの役職を獲得するための試験がある。社員同士で話し合う機会が多いため、実力主義というよりかは周りの評価によって昇進や昇格が決定することが多い。
若手を現場に立たせて育てる会社なので、新卒一年目からでも他の会社と比べてキャリアアップのスピードははやいと思う。
昇給は年に1度、1万円近く上がる。賞与も売上実績と個人の評価によるが年に1度もらえる。役職手当は試験に合格した者のみもらえる。月の給料は残業時間によって左右される。基本給は低いが、残業をすればするほど残業代を貰える。
評価制度:
マネージャー、サブマネージャーに関してはマネージャー以上の上層部が話し合って昇格が決まる。それとは別にアシスタントディレクターやディレクターなどの役職を獲得するための試験がある。社員同士で話し合う機会が多いため、実力主義というよりかは周りの評価によって昇進や昇格が決定することが多い。
若手を現場に立たせて育てる会社なので、新卒一年目からでも他の会社と比べてキャリアアップのスピードははやいと思う。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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