口コミ投稿日:2021年08月24日
口コミ投稿日:2021年07月11日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年09月16日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月16日
口コミ投稿日:2020年10月25日
回答者: 女性/ PG/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年02月25日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.1
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2.8
東京都中央区兜町第7平和ビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:特に、普段は感じておりません。かなり、優しい対応を、いただい...
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2.9
東京都渋谷区道玄坂1丁目12-1渋谷マークシティ ウェスト 17F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の幹部が多く、会長も女性社員を大事にしてくれているので、...
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3.2
東京都品川区東五反田1丁目11-15電波ビル 6F
人材・教育・人材サービス
2.9
東京都港区港南216-3品川グランドセントラルタワー24F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 回路設計/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:技術者=どうしても男性が多い職場になります後は結局派遣先によ...
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3.4
東京都目黒区下目黒1丁目1-11目黒東洋ビル 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性の従業員もいますが、長時間の勤務ですので、体力は必要です...
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3.9
広島県広島市中区朝日生命広島胡町ビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 人材派遣業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
女性の働きやすさ:派遣先を選べばとても働きやすいと思う。派遣先は2カ所で働いた...
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3.5
福岡県福岡市中央区天神2丁目8-41福岡朝日会館 14F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:同じフロアで働く営業職の方は全員男性でしたが、特に何の問題も...
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3.1
東京都新宿区西新宿3丁目1-5新宿嘉泉ビル 7F
人材・教育・人材サービス
3.5
東京都千代田区九段北1丁目14-6九段坂上KSビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:独身女性の在籍が多く、結婚後も残業ができるなら続ける、残業が...
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3.2
東京都港区浜松町1丁目9-10DaiwaA浜松町ビル 10F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 夜間監視員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:本社の事務はとっても素晴らしい対応力があります。なので、女性...
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株式会社インフロントのカテゴリ別口コミ(113件)
株式会社インフロントの回答者別口コミ(23人)
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年03月25日
- SE 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年02月25日
- 営業アシスタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年06月08日
- 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年06月08日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年12月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社インフロントの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
性別や年齢は関係なく評価される為、必然的に女性の管理職も増えている。産休・育休制度を利用した後に復職する社員も増えてきており、女性としてのライフステージが変化しても継続的に働き続けられる環境が整っている。突発的に休暇を取る社員がいる事も想定し、ほとんどの業務が部署内で共有されていることもあり、子育てや介護との両立が可能。