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株式会社ムーヴのカテゴリ別口コミ（272件）

福利厚生・オフィス環境(23件)企業カルチャー・組織体制(37件)成長・働きがい(44件)事業展望・強み・弱み(41件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(52件)女性の働きやすさ(24件)入社前とのギャップ(8件)年収・給与(43件)

株式会社ムーヴの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
353万円250~550万円20人

（平均年齢30.0歳）

回答者の平均年収353万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数20人

（平均年齢30.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		363万円
（平均年齢30.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		380万円
（平均年齢31.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		350万円
（平均年齢28.8歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		360万円
（平均年齢51.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		293万円
（平均年齢23.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（43件）

株式会社ムーヴの回答者別口コミ（66件）

  • 請負事業部 / 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年02月13日
  • オフィス / オフィス 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年07月04日
  • 派遣業 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年06月23日
  • 軽作業 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年06月20日
  • 現場 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年05月15日
回答者一覧を見る（66件）

株式会社ムーヴの職種別口コミ（272件）

営業系（45件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（14件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（51件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（12件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（8件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
建築・土木系エンジニア（33件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（33件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（76件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ムーヴの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月14日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年02月14日
福利厚生：
財形貯蓄や退職金制度等はあるが、福利厚生面はまだまだ整備しきれていないのが正直なところではある。
ただ、ここ数年で制度等どんどん整備されてきているので、今後も見据えれば良くなる傾向になるとは感じる。
全国へ展開もしていっているので住宅補助や寮といった制度も今後どんどん整備されてくるとは個人的に感じる。

オフィス環境：
オフィスごとでスペースやレイアウト等は異なるので、共通しての例は一概に言いにくい部分はあるが、どのオフィスも主要駅の近くという立地はあるので、通勤が苦になることは考えにくいとは思う。
自オフィスでは、スタッフとの共有スペース等も有、全員が近い位置で会話ができるようなレイアウトにもなっており、連携は取りやすいと思う。
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株式会社ムーヴの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月01日

回答者： 女性/ 案件受注、キャスティング窓口/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年07月01日
多様な働き方支援：
主に閑散期のみにはなりますが、受注部門の繁閑はその日によってばらつきがあります。あらかじめの繁閑予測がかなり難しいため、落ち着いている日には部門内で調整を行い、早上がりすることも可能です。
コロナが落ち着いてきた現在は、電話対応が多い為なかなか難しくなってきましたが、コロナ禍真っ只中ではリモートワークも盛んに行っていました。
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株式会社ムーヴの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月02日

回答者： 女性/ 依頼いただいた仕事に対する、スタッフのキャスティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年07月02日
組織体制・コミュニケーション：
業務をこなしていく中で、報告連絡相談の連携はそれなりに取れ、どうしたら改善できるかの話も都度行っています。  雰囲気はそれぞれの部署で変わってくるかと思いますが、私は慣れるのに時間がかかりました。私自身座ってデスクワークの業務をすることに慣れていなかったこともあり、はじめの頃は雰囲気重たいかな？という感じでした。ですが、慣れれば特に問題ありません。  教育に関しては、見て学ぶという事が前提なところもあるので、最初はなかなか大変かと思います。
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株式会社ムーヴの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月04日

回答者： 女性/ 事務作業・状況により現場管理担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年07月04日
女性の働きやすさ：
女性社員もオフィス業務と兼任しながら現場の最前線に立って仕事が出来る環境だと思います。
現場経験を重ねていくと、自分が管理者になって任せてもらえる現場や仕事もたくさん貰えるチャンスがいっぱい巡ってきます。また女性社員も多く在籍している為、1人で抱え込むといったことがない環境だと感じます。
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株式会社ムーヴの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月04日

回答者： 女性/ イベントやその他軽作業現場でのスタッフ管理や施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年07月04日
働きがい：
様々な職種の仕事に触れることができます。
その為、色々な知識はもちろん幅広い年齢層の方とも一緒に仕事をすることで、自分にはない考えや意見も沢山。
接客のスキルやコミュニケーション能力は自然と上がっていった感じがします。
仕事はやってみたい、経験したいを上長がしっかり意見を聞いてくれます。
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株式会社ムーヴの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 女性/ イベントやその他軽作業現場でのスタッフ管理や施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年06月29日
入社時の期待と入社後のギャップ：
私が入社してから社内改革が少しずつ始まったように思います。入社当時は月6回休み、有給制度はありましたがほとんど消化出来ない状況で、残業もかなりありました。私の少し前から新卒を入れ始め、どんどん働きやすく、一般的な休みと残業を減らすようなしくみに変わっていきました。その点は改善されていきとても有難かったです。
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株式会社ムーヴの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月16日

回答者： 男性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年02月16日
事業の強み：
いつの時代も様々な分野で人手不足が叫ばれています。
そこを補うための請負業。なくなることはないですし、自分の案や実力次第で今後様々な業種の仕事を請け負うことができます。
既存のお客様の仕事に深く入り込むこともできますし、色々なことに挑戦していけるという部分が最大の強みです。
また国内各所に拠点があり、遠方対応できるのも強みの１つです。

事業の弱み：
個人から少数、大企業まで同業他社が乱立しているため、他社との違いを明確にしなければいけないというのはあります。
仕事もそうですが、スタッフ確保等工夫しなければいけない部分はたくさんあります。
どこの業種もそうだと思いますが、工夫し続けなければ取り残されるため、変化を求めない者には向いてないという部分は弱味かもしれません。

事業展望：
今のムーヴよりも現場特化形で、施工に力を入れた会社や飲食事業、警備業。現状はグループとしての会社数は少ないですが、代表のフットワークが軽いため、今後様々な事業にも挑戦していくと思いますし、希望すれば自分も新規事業参入の一員になれます。
やりたいこと、できることが増える会社になっていくと思っています。
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株式会社ムーヴの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月15日

回答者： 女性/ 現場/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年05月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
年俸制、賞与は業績に応じてのためあまり期待できません。
月給だけで見れば悪くないですが、ボーナスがない分トータルは少ないかもという感じです。

評価制度:
評価制度がはっきりしておらず、何が基準で評価が上がっているのか不明。
頑張っても上がらない人は上がらないですね。

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