回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度(コアタイムなし)を導入しているので、勤務時間の融通はききやすいです。
土日祝日も完全に休みです。
ワークライフバランスはとてもとりやすいです。
育児短縮勤務制度も子供が小学校卒業まで利用できるのでありがたい制度と思います。
多様な働き方支援:
コロナによって、在宅勤務制度が導入され、在宅勤務をしている人もたくさんいます。
在宅勤務も家庭との両立においてとても助かる制度です。
フレックス制度(コアタイムなし)を導入しているので、勤務時間の融通はききやすいです。
土日祝日も完全に休みです。
ワークライフバランスはとてもとりやすいです。
育児短縮勤務制度も子供が小学校卒業まで利用できるのでありがたい制度と思います。
多様な働き方支援:
コロナによって、在宅勤務制度が導入され、在宅勤務をしている人もたくさんいます。
在宅勤務も家庭との両立においてとても助かる制度です。
株式会社阪急阪神ビジネスアソシエイトの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社阪急阪神ビジネスアソシエイトの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
年1回の健康診断を本社で受けられる。
インフルエンザの予防接種も秋冬ごろに接種可能で、無料で受けることが可能。(コロナ禍では、コロナワクチンの接種も行なっていたが現在は対応していない)
利用したことはないが、体調が悪い時の診察や産業カウンセラー、産業マッサージ室もあるらしい。
持株会制度も存在しており、給与から天引きされる仕組みを取っている。
資格取得金も存在しており、度々利用する社員を見かける。
オフィス環境:
執務室についてはフロアレイアウトが変更され、働きやすい環境の整備が進んだ。
具体的には、個人ブースの設置やweb会議用のブースの設置である。
宝塚の事務所についてはわかりかねるが、本社事務所については以前よりも綺麗になっており、働きやすい環境が整ったように感じる。
会議室の予約やweb会議用の備品はwebから予約ができるので、誰がいつ借りているか可視化されていて分かり良い。
ただし、4月などの採用時期と被ると会議室、応接室は争奪戦となるため、突発の打ち合わせで会議室や応接室は使いづらくなる。
食堂も同様で、コロナ禍を機に利用時間拡大や利用方法(1つの机に座る人数)の変更があったが、4月の新入社員入社時期は混雑している。
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