回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
外資ですので、もれなく年俸制です。給与体系はRoleによってかなり異なります。営業職でも、ベースとインセンティブの割合などが６：４～８：２など、大きく幅があるようですし、ノルマを超えた分は青天井のRoleもあれば、120パーセントまで等制限があるRoleもあります。入社時の交渉でスタート地点が決まる部分も多少あると思いますが、着実に実力を発揮できれば昇給もあると思います。当方は入社してからかなり年俸が上がりました。年俸の数字に限らず、ESPPやRSU等ストックオプションも充実しています。RSUは3年在籍しないと全額付与されない仕組みなので、長く良い人材を確保しておきたいという部分が見えます。営業職は数字、それ以外は数字以外の何かで頑張ったアピールポイントをうまくコミュニケーションすることで昇給が見込めます。
外資ですので、もれなく年俸制です。給与体系はRoleによってかなり異なります。営業職でも、ベースとインセンティブの割合などが６：４～８：２など、大きく幅があるようですし、ノルマを超えた分は青天井のRoleもあれば、120パーセントまで等制限があるRoleもあります。入社時の交渉でスタート地点が決まる部分も多少あると思いますが、着実に実力を発揮できれば昇給もあると思います。当方は入社してからかなり年俸が上がりました。年俸の数字に限らず、ESPPやRSU等ストックオプションも充実しています。RSUは3年在籍しないと全額付与されない仕組みなので、長く良い人材を確保しておきたいという部分が見えます。営業職は数字、それ以外は数字以外の何かで頑張ったアピールポイントをうまくコミュニケーションすることで昇給が見込めます。
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回答者： 男性/ カスタマサクセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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