回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
事業の分野と規模を考慮すると妥当と思います。私は独身なのでよくわかりませんが、家族がいる方への手当てや住宅補助などの制度はもっとあっても良いのかもしれません。
評価制度:
昇進・昇格の基準となる制度はあるものの、評価が評価者の判断に強く左右されるので、なぜあの人が評価されているのかよくわからないという事象をしばしば見かけます。また、一度昇格すれば落ちることはほぼなく、職務上の責任についての緊張感や要求されるレベルはそれほど強くないと思います。良く言えば、自分自身の能力が不足していても、全員で助け合ってどうにかできれば丸く収まる雰囲気です。
事業の分野と規模を考慮すると妥当と思います。私は独身なのでよくわかりませんが、家族がいる方への手当てや住宅補助などの制度はもっとあっても良いのかもしれません。
評価制度:
昇進・昇格の基準となる制度はあるものの、評価が評価者の判断に強く左右されるので、なぜあの人が評価されているのかよくわからないという事象をしばしば見かけます。また、一度昇格すれば落ちることはほぼなく、職務上の責任についての緊張感や要求されるレベルはそれほど強くないと思います。良く言えば、自分自身の能力が不足していても、全員で助け合ってどうにかできれば丸く収まる雰囲気です。
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回答者： 男性/ 営業サポート/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業サポート
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