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株式会社ツリーベルの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
356万円240~650万円46

(平均年齢32.3歳)

回答者の平均年収356万円
回答者の年収範囲240~650万円
回答者数46

(平均年齢32.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
480万円
(平均年齢32.6歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
343万円
(平均年齢32.2歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳318万円500万円18
30~34歳332万円490万円10
35~39歳356万円550万円8

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社ツリーベルの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
その他
派遣社員
アルバイト・パート
その他
口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 35万円 5万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
経験やスキルをある程度考慮したオファーを受けられる
賞与については基本的に無いに等しいあっても10万円以下

評価制度:
評価制度は充実しているようだがそれが給与に反映されるかというと不明

口コミ投稿日:2023年06月25日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:月給はおそらくほかの似たような会社と比べると高い。ただ賞与が少ないので
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口コミ投稿日:2022年04月30日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 27万円 0万円 20万円
年収 350万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:賞与:年2回(7・12月)3年目までは一律10万円昇給:年1回(4月)
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口コミ投稿日:2022年06月25日

回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 25万円 0万円 20万円
年収 320万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:新卒入社3年以内は昇給以降は成績に準ずるがほぼ向上する雰囲気は感じない
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口コミ投稿日:2022年01月17日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 5万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 5万円
給与制度:給与にはみなし残業代として、20時間含まれています。賞与は年2回と求人
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口コミ投稿日:2021年08月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年1回あります。営業においては実績よりも社内でのインパクトが重要
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口コミ投稿日:2022年11月06日

回答者: 男性/ システムサービス事業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システムサービス事業

3.1
口コミ投稿日:2022年11月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 27万円 0万円 0万円
年収 330万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:入社して数年は毎年定期的な昇給があり、そこからは業績や役職によって決ま
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口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:外部による人事評価制度が導入されているため、一定した評価はされる。手当
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口コミ投稿日:2022年12月23日

回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 26万円 0万円 5万円
年収 300万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 5万円
評価制度:年に2回、目標をあげて上司と面談し、その結果が反映される。とくに希望し
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口コミ投稿日:2021年10月24日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムサービスグループ/ 準社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
312万円 26万円 0万円 0万円
年収 312万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:最近、人事評価の内容が変わったみたいですが、運用保守の仕事でしかも担当
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口コミ投稿日:2023年12月28日

回答者: 男性/ 品質管理業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 380000万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 380000万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給料は、月給制でんみなし残業時間込みであった。評価制度:評価は、営業が
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口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:中途入社のメンバには賞与なしと考えた方が良い。昇給に関して言えば、評価
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口コミ投稿日:2023年02月14日

回答者: 回答なし/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 10万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:昇給、賞与は制度としてはあるものの査定によりほとん
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口コミ投稿日:2022年07月27日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
276万円 23万円 3万円 0万円
年収 276万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 0万円
給与制度:新人には賞与を上げてない評価制度:新人の評価は均一化していて、何もやら
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口コミ投稿日:2022年09月05日

回答者: 男性/ システム運用オペレータ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システムサービス事業部/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2022年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 24万円 0万円 10万円
年収 300万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:新卒であったため、入社後3年間程は年に1万円の昇給があった。賞与は基本
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口コミ投稿日:2021年11月15日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 0万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:これといった特徴はない。賞与は半月分くらい。評価制度:上長からの評価が
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口コミ投稿日:2020年06月19日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本三年目にまでは昇給が1万円ずつ上昇していく。他社と比べてもかなり多
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この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 40万円 0万円 0万円
年収 480万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:客先常駐のSESなので単価が上がらなければ昇給はないです。賞与は支給さ
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口コミ投稿日:2019年09月04日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:役員や上司に気に入られれば、昇格は難しくないと思います。年功序列ではな
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口コミ投稿日:2019年04月26日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:定期的に給与があがる仕組みはありません。資格等を取ったからと言って必ず
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口コミ投稿日:2019年04月26日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は年数がたてば少しずつではあるが上がります。元々が少ないのもありま
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口コミ投稿日:2021年01月18日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 37万円 9万円 30万円
年収 490万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 30万円
給与制度:給与額だけみると同業他社と比べても平均的な額だと思うがみなし残業がある
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口コミ投稿日:2018年11月20日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:転職の場合は、前職の金額を言えばその通りになります。ただ、残業30時間
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口コミ投稿日:2016年03月31日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:まず、残業代、ボーナスは無いです。福利厚生も特に目立ったものはありませ
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口コミ投稿日:2016年03月31日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:まず、人事評価の基準がどれだけ本社に戻って会議等に顔を出しているかにな
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口コミ投稿日:2020年09月07日

回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
252万円 21万円 1万円 0万円
年収 252万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
給与制度:残業代は給料に見込み残業として20時間分含まれているので、それを超えた
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口コミ投稿日:2022年11月05日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
312万円 22万円 4万円 0万円
年収 312万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 0万円
給与制度:「年俸制」とのことでボーナスは存在しないとの事でした。ボーナスは12等
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:社外常駐するエンジニアに対する社内の評価制度が「自社に戻って、貢献して
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新卒や未経験者に対する給与は決して低くはないと思います。ただし、正社員
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口コミ投稿日:2017年09月19日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:10年ほど前の話だから、今は違うかもしれないけど、会社の規模の拡大を重
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口コミ投稿日:2020年04月25日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入った時から給料は変わらないどころが少なくなっている。上司のウケがよけ
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口コミ投稿日:2019年05月08日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は前職の給与がベースになるので安いです。ボーナスは成果出した人にお
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口コミ投稿日:2019年06月04日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:この会社で働いている(派遣先に派遣されている)エンジニアの大半は期間契
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口コミ投稿日:2019年05月08日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:技術的な評価はほとんどありません。業務の評価はほとんどないので、年収ア
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株式会社ツリーベルの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月17日
福利厚生:退職金(勤続3年以上)・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険住宅補助
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月18日
福利厚生:退職金制度は無しオフィス環境:Ses形態がメインのため派遣される客先に
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IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:スキルごとに給与が明確に分かれており、実力をつけることで給与... 続きを見る

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