回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
基本的にはグレードとグレードの中でも位があり、多少の違いがある。ただ基本的にはグレードが上がらないと昇給もしにくいので、グレードを上げる必要がある。最近では業界の波も受けて、グレードが上がること自体がストップしているため、グレードの中での昇給のみとなっている。そのためそこまで昇給の上がり幅は大きくない。営業以外の職種は、基本給の割合が高くインセンティブがないわけでもないが、ほとんど変化は無い。そのため結果を出しても出さなくても大きな変化があるわけではない。ただ結果に関してはグレードの昇格に関係するので、間接的には給料に関係する。基本給以外の部分は、営業全体の数字がほとんどのため、あまりどうにかできる話ではない。学習のための手当てはかなり手厚く与えられており、毎年500,000程度は学習のための費用を当てることができる。それ以外にも毎月10,000円のフィットネス代の補助や、自社株の制度もあり比較的整っていると言える。日本企業でよくあるボーナスと言う概念はほとんどないため、各四半期ごとに給料が多い月があるといった形。
評価制度:
基本的に実力主義ではある。新卒で入っても中途で入ってもやっている。仕事に大きく差があるわけではない。何なら、新卒の方が中途より最良の大きい仕事をしていることも多々ある。新卒で入るのと中途で入るのとでは給料大きく異なるため、この会社に入るのであれば、中途で入った方が金銭面ではオススメである。
株式会社セールスフォース・ジャパン(旧:株式会社セールスフォース・ドットコム)の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録(無料)はこちら