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日本マイクロソフト(Microsoft)の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

東京都港区港南2丁目16-3品川グランドセントラルタワー
評判スコア79 詳細
832
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日本マイクロソフト(Microsoft)の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!日本マイクロソフト(Microsoft)で働く社員や元社員から、日本マイクロソフト(Microsoft)の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2018年頃
ある程度の年齢やポジションになると、余程目覚ましい成果を上げないと評価されない為、給与も上がらなくなる。 参考になった!0
良い点
2018年頃
基本的な年収(ベースサラリー)は高く、それ以外にインセンティブやストックアワードもあるため、実質的な年収は非常に高い。 参考になった!0
2018年頃
【賞与(ボーナス)制度の特徴】インセンティブ対象の人には、ボーナスなどは当てはまらないので何もない。 参考になった!0
2018年頃
【給与制度の特徴】コンサルタント職は、ベースの給料+インセンティブとなる。割合は8:2ぐらいの人が多いとおもう。インセンティブはUtilizationになるので、常に金を稼いでこないと給料は減る仕組み。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
競合他社と比較しても高いということはないが、低いということもない。結局はどれだけサービス残業してUtilizationを稼ぎ、インセンティブとして貰うかで年収が決まる。 参考になった!0
2018年頃
【賞与(ボーナス)制度の特徴】インセンティブ対象の場合、賞与(ボーマス)という制度に該当しないので、賞与などはなかった。 参考になった!0
2018年頃
【給与制度の特徴】コンサルタント職では、大体固定給8、インセンティブ2の割合での給料になっています。インセンティブはUtilizationが関係してくるのだが、チームでのUtilizationではなく個人でのUtilizationという珍しいスタイルであるため、仕事の取り合いがよく起こる。そのため、情報共有はせず自分だけで囲い込み、Utilizationを稼ごうとする傾向が強いので、新参者は辛い目に合う。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
コンサルタント職ではUtilizationが全てという考え方なので、達成できないとインセンティブは入らない。全体的な給料も競合他社と比べても高くはない。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
年収は基本的には上がる方向だけで下がることは滅多にないため、年収が高止まりしている高齢社員が社外に出ることなく、目立たないように社内に残る風潮がある。このままだと若手はどんどんやる気を無くして、外に出ていってしまうと思う。 参考になった!0
良い点
2017年頃
年収は外資ITの中でも非常に高い水準だったと思う。特にパフォーマンスを出している人は結構早めにJobLevelが上がって年収が上がるし、JobLevelが上がらなくてもMeritIncreaseという定期昇給で結構年収は上がる。 参考になった!0
給与・年収の企業分析・研究レポート
回答者の平均年収
892万円
平均年齢:39.2歳

91人
社員・元社員の回答より
回答者の納得度
79
職種別平均年収
営業系(営業、MR、営業企画 他) 925 (平均年齢 40.1歳)
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 944 (平均年齢 42.6歳)
販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) -- (平均年齢 --歳)
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 1050 (平均年齢 51.0歳)
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 750 (平均年齢 36.5歳)
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 855 (平均年齢 37.8歳)
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 1050 (平均年齢 25.0歳)
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 250 (平均年齢 20.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) -- (平均年齢 --歳)
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) -- (平均年齢 --歳)
その他(公務員、団体職員 他) 930 (平均年齢 38.6歳)
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
日本マイクロソフト株式会社
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