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株式会社サンエツのカテゴリ別口コミ（45件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(31件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社サンエツの回答者別口コミ（3件）

  • 一般職 / メンテナンス 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年08月23日
  • 計装 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.7 最新の回答：2022年04月21日
  • 計装 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年04月12日
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株式会社サンエツの職種別口コミ（45件）

企画・事務・管理系（32件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（2件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（6件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社サンエツの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月23日

回答者： 男性/ メンテナンス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般職

3.5
口コミ投稿日：2023年08月23日
オフィス環境:
4駅利用できるが、どの駅からも15分ほど歩くため遠い。

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株式会社サンエツの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月21日

回答者： 男性/ 計装/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2022年04月21日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤があり稼ぎたければ出勤にすることができるかと思います。
また平日に休みたければ振替休日により比較的に融通が効く

多様な働き方支援:
基本的に現場作業なのでリモートワークは限られています。
工程管理次第ではありますが順調に作業が進めば時間休などて早く帰ることもあります。

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株式会社サンエツの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月21日

回答者： 男性/ 計装/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2022年04月21日
女性の働きやすさ:
ペアになる上司によるかと思いますが、基本的に女性の割合が少ないので優しく教えてもらえるのではないでしょうか。その点では働きやすいかも知れません。

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株式会社サンエツの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月23日

回答者： 男性/ メンテナンス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般職

3.5
口コミ投稿日：2023年08月23日
働きがい:
若いうちから現場代理人を任されるため、自己裁量で出来ることが多く自由に働ける。
また、業務を通じて予算管理や見積もり、顧客との折衝など他職でも通じるような様々な経験が積める。
私は他職へ転職したが、自分に確かな実力がついていることを実感出来ている。

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株式会社サンエツの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月12日

回答者： 男性/ 計装/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年04月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
だいたい説明通りの内容だった。

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株式会社サンエツの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月21日

回答者： 男性/ 計装/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2022年04月21日
事業の強み:
実力を評価されやすい。

事業の弱み:
新人教育は、高圧的な上司とペアを組むと新人は辞めていく傾向があります。

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株式会社サンエツの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月12日

回答者： 男性/ 計装/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年04月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 112万円
給与制度:
給料は残業すればそれなりに貰える。
残業代がないと厳しいかもしれない。
昇給は余程成果を出さい限りは大きく上がることはないと思う。

評価制度:
評価は面談によって決まる。

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