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ヤマシンフィルタ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年04月03日

回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年04月03日
成長・キャリア開発:
新入社員はビジネスマナーなどの社会常識や開発部門や生産部門での製品に対しての研修があります。
中途社員は特に研修はなくOJTがメインとなります。中途社員はOJTなので指導員によっては知識不足の中担当になり、知らないまま仕事を進めることになります。

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口コミ投稿日：2021年01月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年01月14日
成長・キャリア開発:新卒の教育期間はあるものの、制度やマニュアルが整っておらず、
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口コミ投稿日：2023年02月27日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年02月27日
成長・キャリア開発:色々な業務があるのでエクセル関数やマクロ、アクセス等を学ぶこ
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口コミ投稿日：2022年08月12日

回答者： 回答なし/ 管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2022年08月12日
働きがい:特になし。給料がも
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口コミ投稿日：2021年01月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年01月03日
成長・キャリア開発:新卒者には一通りの研修があるが、中途採用には研修がほぼないと
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口コミ投稿日：2021年08月30日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年08月30日
成長・キャリア開発:キャリア開発に取り組んでいることはなく、会社にとって必要な仕
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口コミ投稿日：2023年09月21日

回答者： 女性/ 開発設計部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年09月21日
成長・キャリア開発:サプライ企業様からの研修が豊富にあり、労働時間扱いされた。金
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：新入社員は職種に関わらずフィリピンのセブ工場での研修やマナー研修があ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：ほとんどの社員が手に職を持った中途採用者であり、改めての研修はほとん
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】新人は海外工場での
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】部署にもよるが、メーカー内での
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】社員から教育・研修希望があ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【やりがい・厳しさ】やりがい・ＩＰＯ 厳しさ・
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】
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