回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：会社としては有給休暇を捨てないように、極力消化を推進する姿勢はもっている。生産計画上で発生した休みがそのまま全て有休になったりもするので、年次取得分はある程度の消化が見込める。
大味株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）
大味株式会社の回答者別口コミ（1件）
大味株式会社の職種別口コミ（13件）
大味株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
大味株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
大味株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2018年07月20日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年07月20日
大味株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
大味株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2018年07月20日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年07月20日
働きがい：【目標の決め方】中期、長期でのキャリアプランは年一回設定と見直しを行う。短期目標は全社方針から各事業部、グループ、係が設定した目標を軸に、社員等級に応じたプランを半期ごとに立てる。いずれもプランは上司面談を経て修正を行い、決定する。
大味株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
大味株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2018年08月08日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年08月08日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【給与制度の特徴】社員等級で定められた基本給に、経年昇給と評価昇給が定期的に上乗せされていきます。経年昇給は同じ等級に長くいるほど上がり幅が少なくななっていくので昇格試験に合格し、等級を定期的に上げていかなければ給与額はさほど増えていきません。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大味株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文大味株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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