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株式会社エースの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月17日
企業カルチャー・社風:
トップダウンが色濃く残っております。
特に現場の考えと本部の考えは異なると見える場面も多くあります。
しかしながら本部の若返りが現在少しずつ進んでいるので変化が見られるかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流を増やそうとの取り組みが多くなってきています。
しかしながら地方店との交流をどうやって行なっていくかが現在課題となって解決に取り組んでおります。

回答者: 男性/ バイヤー・仕入れ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:挑戦性のある会社で、店舗によって異なりますが、風通しは基本
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月04日
企業カルチャー・社風:店舗では挑戦しかない。チャレンジしない人はあまり評価されな
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回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月21日
企業カルチャー・社風:マンパワーで解決する思考が強いです。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 酒類販売/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年08月14日
企業カルチャー・社風:拡大してきたのがこの20年弱なので、ベンチャースピリットの
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回答者: 男性/ 執行役員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月02日
企業カルチャー・社風:オーナー企業、中小企業の特徴が強い。保守的な企業風土である
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回答者: 女性/ 商品開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:皆、食に興味がある。全国各地の食品に目を光らせている。組織
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2022年12月01日
企業カルチャー・社風:自分が勤めていた店舗は優しい人が多かったので、居心地が良か
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 北海道支社/ 店長

3.9
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会をもらえるかは本人のやる気、素直さにあると思いま
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売

3.3
口コミ投稿日:2020年09月04日
企業カルチャー・社風:揚げ足を取りマウントを取る事で自身の優位性を主張する社風。
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回答者: 女性/ 店舗リーダー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:若い社員でも自由な発想で売り場作りが出来ます。もちろん収益
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年01月29日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも関西人気質熱し易く冷めやすい組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.3
口コミ投稿日:2023年03月03日
組織体制・コミュニケーション:人間関係なので合う合わないはあると思いますが、基本
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アルバイト

3.7
口コミ投稿日:2024年02月10日
組織体制・コミュニケーション:社員は店長、副店長が店舗にいた。2年半の間に3回く
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