回答者： 男性/ リクルートコンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 25万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
基本給が薄く、みなし残業が厚かったため賞与も少なかった。個人の業績よりも会社の業績に左右される印象を受けた。
評価制度:
とにかく数字に依存した評価だった。そのため営業以外は凡庸な評価となりやすく、目標設定とそれに対するモチベーションを保つのが難しい。
基本給が薄く、みなし残業が厚かったため賞与も少なかった。個人の業績よりも会社の業績に左右される印象を受けた。
評価制度:
とにかく数字に依存した評価だった。そのため営業以外は凡庸な評価となりやすく、目標設定とそれに対するモチベーションを保つのが難しい。