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大和ハウスライフサポート株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
138件大和ハウスライフサポート株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大和ハウスライフサポート株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを138件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大和ハウスライフサポート株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2019年07月11日
口コミ投稿日：2019年09月28日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年09月28日
口コミ投稿日：2018年06月22日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年06月22日
口コミ投稿日：2018年06月22日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年06月22日
口コミ投稿日：2021年03月29日
回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日：2019年11月14日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年11月14日
口コミ投稿日：2019年03月20日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年03月20日
口コミ投稿日：2019年03月20日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年03月20日
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3.7
東京都新宿区西新宿7-5-25西新宿プライムスクエア2F
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 訪問ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:マッチングが合わない場合はヘルパー利用者さん双方のNGを考慮...
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2.9
神奈川県横浜市西区桜木町６−３１
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:施設内での他部署との交流はありましたが、コロナ禍なこともあっ...
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3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい４丁目６－２みなとみらいグランドセントラルタワー ３Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:理念経営を行っており、何が大切か何故大切かを職員に納得感を与...
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3.2
大阪府大阪市北区中之島３−６−３２ダイビル本館１９Ｆ
医療・福祉・介護
2.8
東京都中央区京橋１−６−１三井住友海上テプコビル７Ｆ
医療・福祉・介護
3.4
東京都練馬区南大泉１−４８−１
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 本社
企業カルチャー・社風:働く女性の離職をなくしたいという社長の理念があります。実際に...
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3.2
兵庫県宝塚市旭町３−９−１
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 看護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:会社側から発信があり、それに沿って動いていく感じです。組織体...
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3.1
東京都新宿区西新宿６−１６−１２第一丸喜ビル６Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部門
企業カルチャー・社風:提案をすれば挑戦させてもらえる機会はありますし、ベンチャー企...
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3.7
東京都立川市錦町６−２８−１５
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:歴史があるが、その分、考え方が古いのかも知れない。組織体制・...
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3.5
東京都千代田区神田駿河台２−２御茶ノ水杏雲ビル１１Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ ケアスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはとても良い。おそらくホーム長にもよるのだろうが私が勤...
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大和ハウスライフサポート株式会社のカテゴリ別口コミ（138件）
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大和ハウスライフサポート株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 回答なし/ 介護/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
方針が明確で、透明性がある会社であった。
なにをしてはいけないのか、なにをしたらよいのかが明確であり、暗黙の了解などグレーがない
組織体制・コミュニケーション:
上下関係がフラットであり、社員が自分の意見を率直にいいやすい環境がある、
自由気ままに言いたいことをいうのではなく、組織として一定の規律があり、節度がまもられていたとかんじた。
ホームだけにとどまらず、ホーム間、本社とも、明るく挨拶ができる人が多く、気持ちの良い風土であった。このことから、必然的に情報交換がしやすく、排他的な一面もなく中途採用でも、なんなく馴染みやすく、とてもはたらきやすかった