回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
当財団の評価制度は、単に職員を評価することではない。 財団の目的実現のためにいかに役立てるかにあり、その目的は大きく４つある。
1 職員個々の仕事ぶりを観察して長所や短所をつかみ、能力開発に役立てる。
2 担当する仕事を遂行するために要求 される知識や技能、そのほか必要な能力や適性を適切に
評価する。
3 仕事の結果としての成績と、それまでの努力の程度を評価し、昇進、昇給、特別手当などの
公正な決定を行う。
4 上司と部下のコミュニケーションを密にする。
当財団の評価制度は、単に職員を評価することではない。 財団の目的実現のためにいかに役立てるかにあり、その目的は大きく４つある。
1 職員個々の仕事ぶりを観察して長所や短所をつかみ、能力開発に役立てる。
2 担当する仕事を遂行するために要求 される知識や技能、そのほか必要な能力や適性を適切に
評価する。
3 仕事の結果としての成績と、それまでの努力の程度を評価し、昇進、昇給、特別手当などの
公正な決定を行う。
4 上司と部下のコミュニケーションを密にする。
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