回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 3万円 | 40万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
評価体制に変更があり、成果主義を導入した。しかし、結局は元々いる社員の給料を下げることができず、若手とベテランでの給料の差はかなり大きい。
若手の給料は上がりづらい。
評価制度:
実力主義の評価体系に変更があったが、実際のところは年功序列的な給与体系。
羽振りが良かった頃の社員の給料は高いが、
若手の給料は低めで、上がる見込みも少ない。
評価体制に変更があり、成果主義を導入した。しかし、結局は元々いる社員の給料を下げることができず、若手とベテランでの給料の差はかなり大きい。
若手の給料は上がりづらい。
評価制度:
実力主義の評価体系に変更があったが、実際のところは年功序列的な給与体系。
羽振りが良かった頃の社員の給料は高いが、
若手の給料は低めで、上がる見込みも少ない。
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回答者： 男性/ 学校営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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