ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(58件)

株式会社ホテル京阪の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月27日

回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年05月27日
福利厚生:
退職金、通勤手当は普通にある。
だが、そのほかの福利厚生が福利厚生クラブで、とりあえずあるという感じ。周りで使ってる人は誰もいないので、こんなところにお金をかけるなら1円でも良いから給料に還元してほしい。

オフィス環境:
ホテルはどこも駅前立地で、新築だったりリノベーションされているので、環境は良いところが多い。

株式会社ホテル京阪の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
働き方の満足点:
早番勤務は朝が早く、残業が嵩張ることもしばしば。
遅番勤務は定時での退勤はほとんど難しい。

働き方の改善点:
ノー残業への取り組みや、残業時間を確認し早めの退勤を促すなどチーム全体で意識して取り組みはしていた。
サービス業なので中々定時退勤は難しいが可能な日は定時で退勤するように意識はしていた。

株式会社ホテル京阪の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:
社風は、話しやすい環境づくりと
部署を超えた助け合いです。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲は良く、上司も話しやすい。
部署を超えて助け合いもできる環境を作り
繁忙期などは一体感を持って乗り越えます。

ダイバーシティ・多様性:
外国のお客様も多いので、国籍を超えて助け合いのできる環境です。

株式会社ホテル京阪の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:
女性のスタッフが多いので、働きやすいとは思いますが生理休暇などは難しい。
シフトに穴を開けることになるので、ほとんどの女性が我慢して働いてる。
残業も多いので、定時に退勤は難しいので結婚後などは時短勤務が必須になる。

株式会社ホテル京阪の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
働きがいを感じるポイント:
笑顔でチェックアウトされた時や、私の名前を覚えてくださっていた時など。
あの時きっちり対応してよかった、最大限のおもてなしを出来た。と思えるとき。

この仕事が向いていると思う人:
元気、明るい、人と話すことが好き。
また周りに興味がある人は向いていると思う。
周りに興味がある=お客様のことにも興味がある。何か困っているなと言う状況をこちらから声掛けできることが1番大切だと思うから。

株式会社ホテル京阪の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月04日

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修が行き届いていて、他店舗で研修したときもしっかり教えてくれたが、いざ勤務する店舗に行くと放置されることが多かったし目を光らせてる社員しかいなかった。(これから辞める人、辞めた人達が優しかった)これも店舗による

株式会社ホテル京阪の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月08日

回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年03月08日
事業の強み:
若くして色々な業務をさせてもらえるので様々ことにチャレンジ出来、スキルを身に付けることができます。やりたい事も言えばやらせてもらえるのでキャリアアップしたい人には本当にオススメです。

事業の弱み:
ホテルなのでどうしてもコロナの打撃は凄かったです。また夜勤もあるので体調管理が特に必要です。また祝日や休日が主に忙しめなので全てが全て休めるとは限らないところが懸念点です。

事業展望:
事業展開をしているので今後も新規オープンを控えてるホテルもあり今は主に関西メインだが全国的にメジャーになると思います。インバウンドも戻ったら間違いなく以前のように活気溢れる会社になると思います。

株式会社ホテル京阪の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 5万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年に1度の昇給。
賞与は年2回だが、コロナウイルスの感染拡大などでここ数年は手当が少し貰えるだけでした。
夜勤手当、深夜手当が出ますが安い。
残業代は全額出る。サービス残業は厳しく取り締まってます。

評価制度:
昇進、昇格は早く若手でも可能性はあります。
年功序列というのより、店舗に配属されて異動などもあるので、店舗内序列の方が高いかもしれません。