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ジャパンコントロールス株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 25万円 10000万円 50万円
年収 280万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 10000万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
給与はどちらかと言うと多い方だと思う。賞与は会社の業績によって有無が変わってくる。賞与額は普通。

評価制度:
役職(部長/課長)がないと一般社員から昇進するのはなかなか難しい印象があった。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収の差が激しい。平均年収を下回る従業員が多い。数字を出すのはもちろん
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列。株主への優遇が目立つ。人事評価はしっかりやっていないように見
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:5年以上在籍しましたが、年間賞与支給額は、給料の1か月分でした。又、昇
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千葉県千葉市若葉区千城台西1丁目11-1
商社・電機・電子・半導体
3.5
大阪府大阪市淀川区三国本町2丁目12-4
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:年1回の定期昇給があり、課長代理クラス(現役職名は異なります... 続きを見る
3.0
大阪府八尾市北亀井町3丁目1-72
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:給料はよかった。シャープ株式会社のグループ企業なので給料とか... 続きを見る
3.0
東京都江東区青海2丁目4-32タイム24ビル 10F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【昇給頻度・昇給額について】1年に1回。約2000~3000... 続きを見る
3.0
東京都大田区平和島6丁目1-1東京流通センタービル
商社・電機・電子・半導体
3.5
東京都文京区小石川5丁目36-5三共小石川THビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:【給与制度の特徴】評価制度と言う聞こえの良いノルマがあり三ヶ... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市西区靱本町1丁目12-6マツモト産業ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:評価の仕組みは最後まで分からなかった。
結局、力のある上司に...
続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中区栄5丁目26番39号
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:家族手当や住宅手当は制度としてないと思う。実際には採用タイミ... 続きを見る
2.9
東京都中央区
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:コロナ手当や総業◯周年記念手当など頂きました。業績が良かった... 続きを見る
3.8
東京都渋谷区恵比寿1丁目19-19恵比寿ビジネスタワー 13F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇格プロセスは明確されてないため、毎年の給料アップが限られて... 続きを見る

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