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回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 管理営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月05日
事業の強み:
物の売り買いをすることがないため、在庫リスクがありません。
管理業務を通じて顧客にサービスを提供しており、顧客との信頼関係を築くことができれば、建物が取り壊されない限りは仕事が継続するという点が、建物・マンション管理業の強みです。

事業の弱み:
建物や各種の設備が劣化した場合、改修をしながら建物を維持していきますが、建物が寿命を迎えて最終的に取り壊しとなると、仕事の対象となる建物がなくなってしまうという弱みがあります。
また、新築住宅の着工件数の減少すると、管理棟数の伸びが鈍化します。

事業展望:
管理するマンションが経年するにつれ、共用部分の改修だけではなく、各戸のお客様から、専有部分のリフォームのご相談を受けることが増えています。
また、マンションのお客様と良好な関係を続ける中で、高経年マンションの維持修繕だけでなく建て替えをサポートして再生後の建物管理に携わることで、事業の継続・発展させていけると考えています。

回答者: 男性/ 管理営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月05日
勤務時間・休日休暇:顧客との打合せスケジュールによっては、平日の夜や、土日休日に
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回答者: 男性/ 管理営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:業務の性質上、お客様と長いお付き合いとなります。自社の都合
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回答者: 男性/ 管理営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月05日
成長・キャリア開発:マンション管理に必要な資格や関連資格の取得を支援する制度があ
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理営業部

4.0
口コミ投稿日:2023年02月22日
企業カルチャー・社風:平均年齢は高めですが、みなさん和気あいあいと、とても明るい
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理営業部

4.0
口コミ投稿日:2023年02月22日
福利厚生:退職金制度は一般的なものが(最低限のもの?)ありますが、その他はありま
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理営業部

4.0
口コミ投稿日:2023年02月22日
成長・キャリア開発:営業職は、業務上、管理業務主任者の資格が必要になるため、会社
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理営業部

4.0
口コミ投稿日:2023年02月22日
事業の強み:管理組合からの委託契約なので、よほどのことで契約を切られない限り、右
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理営業部

4.0
口コミ投稿日:2023年02月22日
勤務時間・休日休暇:事務職は、土日祝日、しっかり休めますし、ほとんど定時で帰るこ
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回答者: 男性/ 管理営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月05日
オフィス環境:個人の着席場所は決まっていますが、ワンフロアに全社員が集まっており
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理営業部

4.0
口コミ投稿日:2023年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:各種手当はないですが、順調に毎年、昇給しています。評価制度:昔ながらの
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回答者: 男性/ 管理営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:専門知識を習得するだけでなく、それをベースに、お
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回答者: 男性/ 管理営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月05日
女性の働きやすさ:社内事務を担当する女性社員は基本的に残業はなく、働きやすい環境
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回答者: 男性/ 管理営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ノルマ性ではなく、個人の成績が給与に直結することはありません。ただし、
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回答者: 男性/ 管理営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月04日
勤務時間・休日休暇:部署によって、休日出勤がある部署もあればそうでない部署もある
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回答者: 男性/ 管理営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列であるため、どんなに頑張っても、評価に結び付くことは比較的難し
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理営業部

4.0
口コミ投稿日:2023年02月22日
女性の働きやすさ:とても働きやすいです。特に、育児休暇が取りやすいし、その後の子
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月24日
成長・キャリア開発:様々な業種のお客様、マンション内で起こる様々な問題など、幅広
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:業績ノルマがないので、評価が難しい
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