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株式会社富士コミュニティーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
企業カルチャー・社風:
まず率直に男性の中高年の人が会社の重要な事は、全て決めているので意見を出したい人は我慢が要る。
その地位につく人でしか無理だからである。
つまり昔ながらの雰囲気は強い。
そういう経営陣のやり方でも、付いていきたいという従業員がいるから今の所はその体制で成り立つ。

組織体制・コミュニケーション:
他の部署との細かい連携は多い。
その為に着実に仕事をこなす事が求められ上司なども含め、話す機会も多いと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
他社との競争力に関しては、まだ頑張りが要ると感じる。
それ以外は取り組み始めれてはいるから。

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月18日
企業カルチャー・社風:会社の方針に従うのは前提だが新しいことの提案など風通しはい
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:突然に仕事が発生したり深夜と早朝に物件に行き、仕事をする事
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回答者: 男性/ 不動産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年10月06日
企業カルチャー・社風:体育会系であり全体的に厳しい社風ですね。働く上でそういう関
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業理念の浸透:とくにないです。理念を元として、作業、仕事をしている人は少ないと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業理念の浸透:一般的な理念なので、とりたてていいとかは思わない。管理業ではある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:年代が近い人だとやりやすさを感じる。教えてくれる人もお
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:横のつながりはいいのと、年代が近い人だと協力もしてくれ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:クレームが多いため、多少はしんどいときもある。期限を切
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:会社の規模は大きいほうである仕事自体は慣れれば、かなり
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