回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回の昇給、数千円から数万円と評価によって異なりますが昇給あります。年1回の昇給に加え役職が付いた場合も役職手当支給あります。賞与は年2回の支給（給与の1か月程度）
深夜勤務もありますので深夜手当あり、泊り勤務がある場合には夜間食事手当も数百円支給と決して給与制度が良いとは言えないが一般的な給与制度と思います。
評価制度：
年2回の評価制度あり、個々のレベルで評価され本人目標に対する自己評価後、上司の評価を踏まえた上で年単位で評価点が決定される。その評価点を元に昇進・昇格が検討される。
中間管理職が不足している為、努力次第では昇進が早い例もありやりがいはあると思いますが、店舗の上司の評価により左右されるので、厳しい上司の場合は中々評価されない傾向にある。
年1回の昇給、数千円から数万円と評価によって異なりますが昇給あります。年1回の昇給に加え役職が付いた場合も役職手当支給あります。賞与は年2回の支給（給与の1か月程度）
深夜勤務もありますので深夜手当あり、泊り勤務がある場合には夜間食事手当も数百円支給と決して給与制度が良いとは言えないが一般的な給与制度と思います。
評価制度：
年2回の評価制度あり、個々のレベルで評価され本人目標に対する自己評価後、上司の評価を踏まえた上で年単位で評価点が決定される。その評価点を元に昇進・昇格が検討される。
中間管理職が不足している為、努力次第では昇進が早い例もありやりがいはあると思いますが、店舗の上司の評価により左右されるので、厳しい上司の場合は中々評価されない傾向にある。
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回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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