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株式会社テクノウェアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月12日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月12日
福利厚生:
寮はなし。住宅手当は扶養家族がいる場合に限り一定期間受給可能。
その他の福利厚生は募集要項に記載されているものが全て。

オフィス環境:
親会社の工場内に拠点を構えているため、工場内の食堂や売店は自由に利用が可能。
社内専用打ち合わせスペースは3ヶ所あり、大規模会議などは工場内にある共用の会議室も利用できる。

株式会社テクノウェアの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 男性/ 運用保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月26日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、フレックスタイム制を採用しています。
休暇も取りやすく、有給取得率もとても高いです。

多様な働き方支援:
プロジェクトによります。毎日出社をする人もいれば、在宅している人もいます。
在宅は週に4回までというルールもあり、基本的に週1回は絶対に出社する形です。

株式会社テクノウェアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 男性/ 運用保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:
風通しはとてもいいです。

組織体制・コミュニケーション:
上司ともとても話やすい環境です。悩みや困ったことなどもすぐに相談できる環境が整えられていると思います。

株式会社テクノウェアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 男性/ 運用保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月26日
女性の働きやすさ:
育児休暇を取得している方もいるので、働きやすい環境だと思います。

株式会社テクノウェアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 男性/ 運用保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月26日
成長・キャリア開発:
資格取得の際に発生する、受験料などは合否に関係なく会社が負担してくれます。

働きがい:
昇給や評価制度が、年功序列のため努力して、給料を上げていこうという環境ではありません。

株式会社テクノウェアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月25日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システムサポートサービス部

2.0
口コミ投稿日:2022年04月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
開発志望で入社したが、古いシステムの保守や仕様・社員の調整役的な立ち回りが多く、業務を通したスキル向上は思っていたよりかなり望めなかった。

株式会社テクノウェアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月25日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システムサポートサービス部

2.0
口コミ投稿日:2022年04月25日
事業の強み:
親会社との繋がりが強いため、基本的に仕事がなくなる心配はない。

事業の弱み:
会社・部署として強い分野があまり無い

事業展望:
Webサービス、AWSサービス等の事業拡大を考えているが、ネットワーク等の制限が多く技術者もほぼいないため、拡大にはそれなりの期間が必要になると感じる。

株式会社テクノウェアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月25日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システムサポートサービス部

2.0
口コミ投稿日:2022年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 26万円 4万円 70万円
年収 390万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
固定昇給は無し。
階級と成績・学齢調整額で基本給が決定する。
学齢調整額は、マイナスからスタートし、最終的にプラスマイナス0となるため、実質加算は無し。
成績については、年功序列ではないと謳っている割に、基本的に業績や貢献度に関わらず固定で上がる。
また、成績加算額は、マイナスからスタートの場合が多い。
賞与については年2回。
手当については、多くない+住宅手当・生計手当は扶養家族を持つ社員のみに特定期間のみ適用される。

評価制度:
基本的に昇進や昇格はどんなに頑張っても年功序列の要素が強い。
特に、スタッフ部門が特例を許したがらない体質のため、基本的には成績等は固定値でしか上がらない。