回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システムサポートサービス部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 26万円 | 4万円 | 70万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
固定昇給は無し。
階級と成績・学齢調整額で基本給が決定する。
学齢調整額は、マイナスからスタートし、最終的にプラスマイナス0となるため、実質加算は無し。
成績については、年功序列ではないと謳っている割に、基本的に業績や貢献度に関わらず固定で上がる。
また、成績加算額は、マイナスからスタートの場合が多い。
賞与については年2回。
手当については、多くない＋住宅手当・生計手当は扶養家族を持つ社員のみに特定期間のみ適用される。
評価制度:
基本的に昇進や昇格はどんなに頑張っても年功序列の要素が強い。
特に、スタッフ部門が特例を許したがらない体質のため、基本的には成績等は固定値でしか上がらない。
固定昇給は無し。
階級と成績・学齢調整額で基本給が決定する。
学齢調整額は、マイナスからスタートし、最終的にプラスマイナス0となるため、実質加算は無し。
成績については、年功序列ではないと謳っている割に、基本的に業績や貢献度に関わらず固定で上がる。
また、成績加算額は、マイナスからスタートの場合が多い。
賞与については年2回。
手当については、多くない＋住宅手当・生計手当は扶養家族を持つ社員のみに特定期間のみ適用される。
評価制度:
基本的に昇進や昇格はどんなに頑張っても年功序列の要素が強い。
特に、スタッフ部門が特例を許したがらない体質のため、基本的には成績等は固定値でしか上がらない。
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