回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年１回、１月に査定されます。時期が遅れた場合は１月まで遡って支給されます。
賞与は年２回、冬の賞与（固定賞与）と春の決算賞与があります。
技術職、事務職ともに建築系の資格手当が有ります。資格ありの事務の方もおられます。
家族がいてもいなくても、経済的負担の大きい３６歳から５８歳に年齢給が支給されます。ピークは４０，０００円／月なので年間約５００，０００円が支給されます。
評価制度：
ほぼ中途社員の弊社では、実力で昇給・昇格が得られます。
社長も本支店長も４０歳代で就任されてます。
年功序列ではありませんが、経済的に負担の大きくなる層には加算給として年齢に応じた手当も支給されます。
評価制度も充実しています。目標設定から評価まで各自の申請から考課者、管理部門が連携して公正な評価へとつなげています。
昇給は年１回、１月に査定されます。時期が遅れた場合は１月まで遡って支給されます。
賞与は年２回、冬の賞与（固定賞与）と春の決算賞与があります。
技術職、事務職ともに建築系の資格手当が有ります。資格ありの事務の方もおられます。
家族がいてもいなくても、経済的負担の大きい３６歳から５８歳に年齢給が支給されます。ピークは４０，０００円／月なので年間約５００，０００円が支給されます。
評価制度：
ほぼ中途社員の弊社では、実力で昇給・昇格が得られます。
社長も本支店長も４０歳代で就任されてます。
年功序列ではありませんが、経済的に負担の大きくなる層には加算給として年齢に応じた手当も支給されます。
評価制度も充実しています。目標設定から評価まで各自の申請から考課者、管理部門が連携して公正な評価へとつなげています。
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回答者： 男性/ 確認審査/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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