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メモリー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 男性/ BS/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月14日
福利厚生:
なぞに3000円引かれます。
住宅補助あるが、車がないと不便
よって貯金できない

オフィス環境:
綺麗な方、過ごしやすい
毎日掃除あるため清潔。

メモリー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月27日
勤務時間・休日休暇:
基本的に会社から評価されるためには自分の時間はないものと考えないといけません。急に飲みに誘われることもあるが断りにくい環境です。イベントなどで休日出勤もあります。残業も多く幹部になるためには土日に会議で出社したり長時間労働が当たり前になっていました。

多様な働き方支援:
働き方支援などは一切ありません、出張や支部へ出勤する場合も本社へ出社した後、帰りも必ず本社へ出社しなければなりません。

メモリー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月14日

回答者: 男性/ IT系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月14日
企業カルチャー・社風:
メモリー株式会社はm創業以来、革新と協力を重視する風土を築いています。車内では従業員が自らのアイデアを発信し、共に成長する文化が根付いています。チームワークt柔軟性が奨励され、新しい挑戦に対する意欲が高まっています。社員たちは、自身の専門領域だけでなく異なる分野にも関心を寄せクロスファンクショナルな協力を大切にしています。この協力の中でイノベーションが生まれ業界をリードするプロダクトやサービスyが生み出されています。メモリー株式会社は従業員のスキル向上を積極的にサポートし、学習環境を整備しています。開かれたコミュニケーションとリーダーシップの重要性が共有され、各個人が自らの成長に向けて積極的に取り組んでいます。また、社内外での社会的責任についても注力しており、サステナビリティに関する取り組みや事前活動を通じて、地域社会への貢献も大きな価値観とされています。メモリー株式会社はこれらの価値観が共有され、協力と創造性が育まれる風土が、企業の成功に寄与していると言える。

組織体制・コミュニケーション:
メモリー株式会社は、従業員のスキル向上を積極的にサポートし、学習環境を整備しています。開かれたコミュニケーションとリーダーシップの重要性が共有され、

メモリー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 男性/ BS/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月14日
女性の働きやすさ:
テレアポ、総務でない限り、定時退社はほぼ不可能。

営業になると、結婚できるのか?

メモリー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 男性/ BS/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月14日
成長・キャリア開発:
成長はできる
色々は商材が増えていくから。

スキルも身につくし、商談相手が社長クラスが多いので度胸もつく

働きがい:
社内の雰囲気は悪くないので、楽しい方だとは思う。
働きがいは感じたことがない。

メモリー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 男性/ BS/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業多し。
ワークライフバランス皆無

メモリー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 男性/ BS/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 19万円 3万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
実力主義
成果が良ければもらえる
成果がなければないに等しい
また、始末書あれば賞与半減。
2枚書けば無し。

評価制度:
数字がモノを言う