回答者： 男性/ マネージメント部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は5月が昇給月で昇給しない年もあるが、減給となったことは今までない。賞与は年に2回の支給。ただその時の業績次第で、一律で支給されない場合、役職者のみ支給されない場合、賞与ではない別の名目で一律支給される場合など、様々なケースがある。残業や休日出勤の実働に応じた割増賃金という制度はないが、勤務手当、業務手当などがある。その他、扶養家族がいる場合は、扶養手当がある。
昇給は5月が昇給月で昇給しない年もあるが、減給となったことは今までない。賞与は年に2回の支給。ただその時の業績次第で、一律で支給されない場合、役職者のみ支給されない場合、賞与ではない別の名目で一律支給される場合など、様々なケースがある。残業や休日出勤の実働に応じた割増賃金という制度はないが、勤務手当、業務手当などがある。その他、扶養家族がいる場合は、扶養手当がある。
株式会社オフィス・トゥー・ワンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 制作部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
会員登録（無料）はこちら