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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年06月16日

成長・キャリア開発：
仕事を通じて、営業スキル・コミュニケーション能力・情報収集力・交渉力・労働法関連の知識などが身についたと感じている。また、トラブル対応やクレーム対応などもある為、同じトラブルが発生しないようにリスクヘッジなどの意識も身につく。

働きがい：
人手不足で悩む観光施設とリゾート地で働きたい求職者を繋げる為、派遣先でのトラブル対応などは大変だと思う事もあるが、双方から感謝された時はこの仕事をしていて良かったと思える。関わった人から感謝される事でモチベーションも上がる。

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年06月16日

働きがい：クライアントからお礼の言葉を言われた時や派遣スタッフの方が楽しそうにお

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回答者：女性/ プロダクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年12月07日

成長・キャリア開発：キャリア開発支援などは特にないので、ミッションと紐づけて各自

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回答者：男性/ マーケター（WEB）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年12月06日

働きがい：弊社の業績は業界トップですが、市場はこれから更に伸びると感じています。

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年02月05日

成長・キャリア開発:未経験であってもしっかり研修をしてくれる。その上教育担当がつ

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回答者：女性/ 採用コーディネーター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 会社員

2.9

口コミ投稿日：2023年04月01日

成長・キャリア開発:事務職のため、あまりキャリア開発はなかったです。新人研修以外

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回答者：女性/ ホールスタッフ、客室清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2024年04月08日

成長・キャリア開発:現場によっては充実した研修ではたらけます。社員のサポート的役

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回答者：男性/ リゾートバイト/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2023年07月20日

成長・キャリア開発:観光地などでは率先して英語を使える。未経験者でも語学を使った

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回答者：女性/ 現地派遣スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月19日

成長・キャリア開発:時給で働くので成長は無いです。裁量もないし、決められた仕事を

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回答者：女性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月03日

成長・キャリア開発:ベッドメイクのやり方、清掃方法、接客技術、調理技術、レジ業務

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回答者：男性/ ホール/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月06日

成長・キャリア開発:場所によっては丁寧に教えてくれるのでキャリアアップになること

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回答者：女性/ ホテルフロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.4

口コミ投稿日：2022年12月15日

成長・キャリア開発:特にない。働きがい:接客がレベルupする。どんな場所でも生き

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回答者：女性/ ホテルフロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.4

口コミ投稿日：2023年07月14日

仕事の裁量権:派遣でしたが、やる気とそのひとの実力次第で評価されるホテルに派遣さ

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回答者：男性/ その他/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2024年01月21日

働きがい:勤務していく中で、仕事に慣れてきて効率とクオリティを両立できるようにな

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回答者：女性/ 派遣社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6

口コミ投稿日：2022年11月17日

成長・キャリア開発:働きがいはどこの職場でもありますが、成長などは特にないです。

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回答者：男性/ 派遣社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2021年11月21日

成長・キャリア開発:基本的にホテル、旅館、スキー場リゾート施設での仕事が多いため

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回答者：女性/ 仲居/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2021年08月26日

成長・キャリア開発:成長はあまり無いかなと思う。ホテル、旅館などできっちり務めあ

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年06月16日

働きがい：企業と求職者の間に入り調整することがメインの仕事になる。業務が円滑に進

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年06月16日

働きがい：年間通しての個人成果目標の達成や、任せてもらえる仕事が多いこと。積極的

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月08日

働きがい:毎日たくさんの人と話せることは面白いと感じる。勤務してくださってるスタ

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回答者：女性/ マーケター（コンテンツ）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月06日

働きがい：所属している部署はいい意味でも悪い意味でもダイレクトに数値に表れてくる

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年04月19日

働きがい:日本の観光産業を労働力（人材の提供）という観点で支

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.3

口コミ投稿日：2024年02月01日

成長・キャリア開発:研修は満足してるが、営業職のためその人の営業能力が試されると

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回答者：男性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業主任

3.2

口コミ投稿日：2020年07月29日

成長・キャリア開発:商談相手は経営者がい多いため、営業スキルは上がる働きがい:派

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日

働きがい：企業様と求職様のマッチングができた時。企業様からのオーダー（ニーズ）に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月29日

働きがい：人員不足は日本の社会問題です。中でも地方の人員不足は深刻です。その部分

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日

働きがい：お取引様からでは、ご紹介したスタッフの評価が良かった時や、すごく助かっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月28日

働きがい：担当者は宿泊施設の責任者や社長になるので、自分の営業スキルの成長を磨け

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月29日

教育・研修：以前は研修やOJTといった教育体制は無かったが、ここ数年は入社1年目

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回答者：男性/ 人材コーディネータ―/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月14日

成長・キャリア開発:仕事をこなすだけでは成長は感じづらい。一般的な派遣会社とは別

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回答者：男性/ 人材コーディネータ―/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年06月08日

成長・キャリア開発:人材派遣がメインであり短期的な支援が中心のため、取引先や求職

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月24日

働きがい：入社後3ヶ月は仕事を覚えることが多く（社内システム、法規等）、大変です

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月24日

成長・キャリア開発：仕事は忙しく、正直キツイ時もあるが、年を重ねるごとに自分自身

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：残業が多く、ノルマノルマで毎月大変です。ただ業績は良いので待遇は良く、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：頑張れば認めてくれるし、周囲も助けてくれる。それはどの企業も

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会社名	株式会社ヒューマニック
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.humanic.co.jp/
所在地	東京都新宿区新宿４丁目３－１７FORECAST新宿SOUTH　５Ｆ

従業員数	140名
設立年	2001年
資本金	10百万円
代表者	清水良
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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