口コミ投稿日:2022年08月17日
口コミ投稿日:2022年08月17日
回答者: 男性/ Software Development Engineer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年10月19日
回答者: 男性/ テクニカルコンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 男性/ Software Development Engineer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
回答者: 女性/ パフォーマンスマーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年12月13日
回答者: 女性/ パフォーマンスマーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年06月21日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 70万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 1000万円 |
---|---|
月給(総額) | 70万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
口コミ投稿日:2021年11月04日
回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部/ アカウントマネージャー
3.4
口コミ投稿日:2023年10月19日
回答者: 男性/ テクニカルコンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年11月04日
回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部/ アカウントマネージャー
3.4
口コミ投稿日:2023年12月13日
回答者: 女性/ パフォーマンスマーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年08月17日
回答者: 男性/ Software Development Engineer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年11月04日
回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部/ アカウントマネージャー
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1450万円 | 90万円 | 0万円 | 362万円 |
年収 | 1450万円 |
---|---|
月給(総額) | 90万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 362万円 |
口コミ投稿日:2023年12月13日
回答者: 女性/ パフォーマンスマーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ マーケティング
3.3
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ マーケティング
3.3
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ マーケティング
3.3
口コミ投稿日:2021年06月10日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年06月10日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 850万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年08月21日
回答者: 男性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年08月21日
回答者: 男性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2020年08月21日
回答者: 男性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年11月04日
回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部/ アカウントマネージャー
3.4
口コミ投稿日:2020年08月21日
回答者: 男性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
回答者: 男性/ Software Development Engineer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年11月04日
回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部/ アカウントマネージャー
3.4
口コミ投稿日:2022年06月21日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2016年11月15日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2016年06月23日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年11月04日
回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部/ アカウントマネージャー
3.4
アドビ株式会社のカテゴリ別口コミ(182件)
アドビ株式会社の回答者別口コミ(21人)
- マーケティング / マーケティング 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年02月21日
- パフォーマンスマーケティング 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年12月13日
- テクニカルコンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年10月19日
- マーケティング 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年05月01日
- Software Development Engineer 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年08月17日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アドビ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
営業部門と、私の所属していたマーケティング部門では給与制度が異なるようで、私の場合は一年間固定の年俸制でした。年俸は12分割して毎月支給されます。昇級は年一回で、前年度の自身のパフォーマンスと会社の業績のふたつの軸によって評価され、マネージャーによって昇給率が決められます。また、これも全員ではないと思いますが、基本給とはほかに、年間インセンティブプランと呼ばれる、一種のボーナスのような制度があります。これも年一回の評価のタイミングで金額が設定され、100%を上限として、パフォーマンスの達成度に応じた金額が支給されます。手当ては、通勤費が全額支給されます。また任意申込かつ年間一定金額の上限付きで、自己実現のための支援制度があります。
評価制度:
Check-inと呼ばれる、業界でもユニークであると言われている人事評価制度があります。年度ごと、四半期毎に、会社の戦略目標にもとづいて、個人の達成目標を設定し、マネージャーとの会話によって、定量、定性的に目標のレビュー、達成度の評価、フィードバックが提示されます。これを個人のパフォーマンス評価指標として使い、加えて、事業部の年間売上目標に対する売上達成度を、会社の評価指標として使います。