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株式会社ディーネットの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
400万円250~850万円15

(平均年齢38.0歳)

回答者の平均年収400万円
回答者の年収範囲250~850万円
回答者数15

(平均年齢38.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
350万円
(平均年齢37.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
600万円
(平均年齢49.5歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
450万円
(平均年齢54.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
375万円
(平均年齢31.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(17件)
すべての口コミを見る(98件)

株式会社ディーネットの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 女性/ 労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月21日
福利厚生:
特に何もありませんでした。
何もないことが良いと思ってる方にはちょうどいいと思います。

オフィス環境:
オフィスビルは少し古めですが、オフィス内はとても綺麗でした。清掃の方も入ります。

株式会社ディーネットの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月08日

回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム営業部/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2023年09月08日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は一般的、それほど忙しいとも言えないので比較的決まった時間帯になります。休暇も取りやすいとはいいがたいですが、申請すれば取れます。

多様な働き方支援:
早帰り、副業は基本的にはできません。工夫次第では可能かもしれません。働き方支援は特にないですが、あまり一般的に行われているわけではないですが、退職者も多い状況から特別な事情などがあれば相談のうえ対応することはできるのではないかと思います。

株式会社ディーネットの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月08日

回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム営業部/ 課長

3.4
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:
中小企業なので社長の方針がかなり強いですが、社員側からビジネスの提案、ソリューション作り、開拓などは社員自身の発信も比較的多いと感じます。

組織体制・コミュニケーション:
中小のため一般的な程度にですが、別の職種、部署が比較的縦割りで、それぞれのグループ単位で違うようです。

ダイバーシティ・多様性:
特にはないです。昔ながらの日本企業といったところかと思います。

株式会社ディーネットの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 女性/ 労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月21日
女性の働きやすさ:
そこまでお金に執着されない方でしたら、残業もないですし、かなり働きやすいのではないでしょうか。

株式会社ディーネットの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月17日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年01月17日
成長・キャリア開発:
元々サーバー屋で保守がメインであり、定型作業が多いため成長は望みにくい
私のような派遣であればプロジェクト次第でスキルを磨くことができる

働きがい:
作業内容に見合った給与を得ていなかったので働きがいは感じにくかった

株式会社ディーネットの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 女性/ 労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月21日
事業の強み:
少数精鋭で動けること

株式会社ディーネットの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 女性/ 労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
給与は標準もしくは下回るくらいでした。
ただ業務はそんなに重くはないので、生活において何を取るかというところだと思う。
その点妥当だと思いました

評価制度:
頻繁に面談は行っておりました。
評価をして査定に繋げるというよりも、
こう言った面談をすることで中小企業の助成金とかの取り組み報告材料なのかなと思うくらい、評価が給与と結びつきません