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株式会社グローリーテクノ24の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月20日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月20日
福利厚生:
あらかた整ってはいるのだと思うが恩恵を感じたことは無い。住宅補助は出るが首都圏や大阪などの都市部と地方で金額が全く違うので東京都23区なら金町住みと渋谷住みが同じ金額貰える。逆に浦安や市川は我孫子や馬橋と一緒

オフィス環境:
支店によって大分異なる。本社は整っているが出先は基本狭い

株式会社グローリーテクノ24の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ サービスエンジニア(精密機器・医療機器)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月28日
勤務時間・仕事量:
事務職や役職者、入社数年目の若年層はカレンダー通り。それ以外の社員はシフト勤務となる。4日勤務で2日休みの繰り返し。年末年始やGWなど関係なし。3連休以上は有給を取らないといけない。

休日休暇:
有給休暇の取得はしやすいと思います。育児休暇も取得できる環境ではある。ただシフト勤務者は土日祝の休みはやや取りにくい傾向にある。

株式会社グローリーテクノ24の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:
曖昧な表現ですが、比較的古い考えの社風です。資格取得には積極的で資格による手当はありますが、業務には必要はありません。

組織体制・コミュニケーション:
一定範囲までの役職者でしたら、上司とのコミュニケーションは比較的取りやすい環境です。
組織間の交流は業務に必要な場合のみあります。

株式会社グローリーテクノ24の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:
コールセンターは女性も多く在籍していますが、お客様からのクレームもあり人の入れ替わりは多いと思います。
保守部門は男性のみになります。

株式会社グローリーテクノ24の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月06日
成長・キャリア開発:
資格取得については積極的であり、会社指定の資格がないとランクは上がりません。また、資格によって金額は変わってきますが、資格手当はあります。新人研修→中堅者研修→ベテラン者研修等行っています。

働きがい:
多種多様な機械に対しての知識が必要になります。機種による研修はありますが、現場で経験積んで学んで行きます。

株式会社グローリーテクノ24の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月28日

回答者: 男性/ サービスエンジニア(精密機器・医療機器)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新入社員の時と比べてとにかくやる仕事が増えた。

株式会社グローリーテクノ24の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月20日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月20日
事業の弱み:
コロナ禍のニーズに乗り遅れシェアを奪われっぱなし。今や別会社の納入した自社の機械をその別会社の依頼を受けて修理に訪問する二次保守状態。

事業展望:
先行きは暗い

株式会社グローリーテクノ24の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ サービスエンジニア(精密機器・医療機器)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 35万円 10万円 100万円
年収 700万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
評価・昇給制度:
年2回、上期と下期にボーナス考課が行われる。目標シートを記載しそれを元に上司と面談を行い、A~D評価となるが
実際は余程の成果がない限りA評価にはならない。逆にCやD評価にもならない。全員無難なB評価となる。
昇給評価は上期のみ。こちらもほぼ全員B評価となる。