回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
昇給年1回、賞与年2回（夏・冬）、住宅手当または社宅手当が業界内でも比較的良い方かと思います。
入社後宅地建物取引士の資格取得がほぼ確実に必要で、資格取得に対する必要費用は負担してもらえます。
取得後の資格手当は少額。
営業社員は持っていて当たり前という感じでほぼ全員持っている。
評価制度:
昇進昇格は年功序列でありますが、近年、実力主義になりつつあると思います。
昇給年1回、賞与年2回（夏・冬）、住宅手当または社宅手当が業界内でも比較的良い方かと思います。
入社後宅地建物取引士の資格取得がほぼ確実に必要で、資格取得に対する必要費用は負担してもらえます。
取得後の資格手当は少額。
営業社員は持っていて当たり前という感じでほぼ全員持っている。
評価制度:
昇進昇格は年功序列でありますが、近年、実力主義になりつつあると思います。
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回答者： 男性/ プロパティマネジメント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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