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イフスコヘルスケア株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
327万円200~800万円46

(平均年齢30.7歳)

回答者の平均年収327万円
回答者の年収範囲200~800万円
回答者数46

(平均年齢30.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
560万円
(平均年齢50.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
588万円
(平均年齢42.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
309万円
(平均年齢29.5歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
271万円
(平均年齢28.9歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
276万円
(平均年齢24.7歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳303万円360万円8
30~34歳315万円450万円9

年収分布

(人)
(万円)

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イフスコヘルスケア株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 管理栄養士・栄養士・調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ チーフ

3.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 25万円 0万円 20万円
年収 310万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
年収・給与の満足点:給与は年に一度の昇給がある。少しずつでも増えれば嬉しい。年収
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 栄養士

2.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 18万円 0万円 40万円
年収 250万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
評価制度:昇給は年に2回、計2ヶ月のボーナスが入ります。今は寮生活なのでお金には
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 --万円 --万円 --万円
年収 220万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:社員寮を利用される方は月8000円で光熱費まで払ってくれるので美味しい
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年収に関しては仕事量と見合わない。体力勝負。現場で長く働くのはなかなか
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回答者: 男性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
216万円 13万円 0万円 20万円
年収 216万円
月給(総額) 13万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:賞与3年以上の勤続から昇給1年で5000ぐらい上がった評価制度:評価は
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 23万円 4万円 40万円
年収 320万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇給はわずかです。責任者になると役職手当がつきます。賞与は1ヶ月分ギリ
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 77万円 45万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 77万円
賞与(年) 45万円
給与制度:業界全体でそうだが、安い。上がらない。評価制度:きちんと評価する余裕が
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回答者: 男性/ 栄養士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
214万円 13万円 0万円 53万円
年収 214万円
月給(総額) 13万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 53万円
給与制度:栄養士勤務の場合は基本的には管理栄養士の資格を取得しなければ給与は上が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:現地買いのある事業所では、仕事で使う食材を発注できない場合、自分の住ん
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代がきちんとつくこと。それぞれの現場で個人のがんばりをきちんとみて
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イフスコヘルスケア株式会社の初任給に関する口コミ

回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 8万円 15万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 15万円
給与制度:新卒入社でした。経験が無いため初任給は低いですが経験を積めば上がるとは
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イフスコヘルスケア株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年08月09日
福利厚生:3年以上の勤務で退職金あり。確定拠出年金制度導入。病院等の3食事業所で
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回答者: 男性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月30日
福利厚生:退職金は3年以上からオフィス環境:
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同じ業界の企業の口コミ

3.0
愛知県岡崎市東牧内町字甲田45
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:大卒には手当手厚いです。評価制度:基本的には年功序列です。... 続きを見る
3.0
広島県広島市安芸区中野東3丁目7-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 販売/ 販売
給与制度:最低賃金の影響もありますが、半年ごとに昇給されていたので頑張... 続きを見る
3.4
東京都中野区中野5丁目33-4山の手六番館 1F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:厚生年金に加入していない企業の為、保険分として給与にプラス三... 続きを見る
2.2
東京都西多摩郡瑞穂町長岡2丁目8-16
メーカー・食品・飲料
2.7
京都府京都市伏見区
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 食品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部
給与制度:昇給は年に一回4000円程度。賞与は年に2回となっているが業... 続きを見る
3.0
宮城県栗原市高清水来光沢20
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:給料自体は残業代がついていないとかなり低いです。賞与や各種手... 続きを見る
2.8
東京都町田市南町田3丁目39-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給料も賞与も最初は少ないですが、歳を重ねれば徐々に増えます。... 続きを見る
2.8
兵庫県神戸市東灘区向洋町西5丁目3
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
給与制度:致し方ない。残業代は出ず、残業した分別の日に早く帰るといった... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区笹塚1丁目57-7笹塚第一ビル 5F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:給与制度に関しては、かなり細かく細分化されています。当然営業... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区恵比寿南3丁目2-17
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:海外における給与体系の見直しが、急務であると強く感じた。現地... 続きを見る

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