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株式会社万代のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

株式会社万代の回答者別口コミ（8件）

  • 接客 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2014年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年12月04日
  • 物販 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年06月07日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2015年時点の情報
2.0 最新の回答：2015年08月01日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
3.6 最新の回答：2015年08月01日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
3.7 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（8件）

株式会社万代の職種別口コミ（17件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（13件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社万代の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

1.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：店舗や上司によるかもしれませんが、完全週休二日制です。小売業にしては残業も少ない為、他の同業他社に比べると、プライベートも充実させることのできる環境であったと思います。残業をさせることによって発生する人件費についてはとても敏感で、従業員の就業時間の終りが迫ってくると、空気がピリピリするのが印象的でした。
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株式会社万代の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月07日

回答者： 回答なし/ 物販/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日：2023年06月07日
勤務時間・仕事量:
9:30-16:00
出勤→朝礼→せいそう→接客→退勤

休日休暇:
有給は取りやすいが、繁忙期月に使ってはいけないという決まりがある、長期休暇はパートは気にせず取っている。繁忙期でなければ取りやすいと思う
会社独自の休暇は無いです。

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株式会社万代の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月04日

回答者： 回答なし/ 接客/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日：2023年12月04日
女性の働きやすさ:
私が働いていた当時は髪色や服装はある程度自由だったので助かった。

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株式会社万代の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長できる環境か】ある一定の段階までは成長しますが、そこから上には成長はありません。    同じ作業を繰り返すからです。
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株式会社万代の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：店舗も多く、会社自体も名前が有名で大きく、商品自体が生活必需品なので会社の安定性はあると思います。
ただ会社が大きいので社内の風通しも悪く、店舗や上司にらよってまったく違う仕事の仕方をするので少しややこしいです。
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株式会社万代の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月07日

回答者： 回答なし/ 物販/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日：2023年06月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
90万円 8万円 0万円 0万円
年収 90万円
月給（総額） 8万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
年収・給与の満足点:
給与制度も評価制度も満足している部分はありません。
まずそのような評価があることも周知なしですし、それについての面談も無いので何を目標とさせるかも放置です。
まず2ヶ月に1つもないのもどうかなと思います。各個人任せすぎてバラバラです。

年収・給与の改善点:
今後しっかりとしたビジョンを皆に伝えるべきだし、評価制度も自己評価も含めて行った方がいいと思います

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