口コミ投稿日：2023年07月27日
口コミ投稿日：2023年05月18日
回答者： 男性/ 機器分析エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 篠山工場
4.8
口コミ投稿日：2023年05月18日
回答者： 男性/ 機器分析エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 篠山工場
4.8
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 医薬品製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロセスユニット部/ グループマネージャ＾
3.3
口コミ投稿日：2023年05月18日
回答者： 男性/ 機器分析エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 篠山工場
4.8
口コミ投稿日：2023年07月27日
回答者： 女性/ QC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年12月29日
回答者： 回答なし/ 固形剤BU/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年12月29日
回答者： 回答なし/ 固形剤BU/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2015年12月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2015年12月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2015年12月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 医薬品製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロセスユニット部/ グループマネージャ＾
3.3
口コミ投稿日：2023年07月27日
回答者： 女性/ QC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年12月29日
回答者： 回答なし/ 固形剤BU/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 640万円 | 28万円 | 0万円 | 160万円 |
| 年収 | 640万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
口コミ投稿日：2015年12月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年12月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2015年12月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年05月18日
回答者： 男性/ 機器分析エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 篠山工場
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2015年12月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2015年12月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年07月27日
回答者： 女性/ QC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 医薬品製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロセスユニット部/ グループマネージャ＾
3.3
口コミ投稿日：2015年12月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2015年12月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2015年12月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2015年12月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年12月29日
回答者： 回答なし/ 固形剤BU/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 医薬品製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プロセスユニット部/ グループマネージャ＾
3.3
口コミ投稿日：2021年12月29日
回答者： 回答なし/ 固形剤BU/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
日本チバガイギー株式会社のカテゴリ別口コミ（89件）
日本チバガイギー株式会社の回答者別口コミ（8人）
- QC 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答：2023年11月10日
- 篠山工場 / 機器分析エンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答：2023年05月18日
- プロセスユニット部 / グループマネージャ＾ / 医薬品製造 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答：2021年10月28日
- 一般社員 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.9
最新の回答：2022年08月31日
- QCチーム / 品質管理試験者 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
5.0
最新の回答：2021年09月23日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
日本チバガイギー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ QC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
希望すれば責任のある仕事にチャレンジできる。
グローバル本社からプロジェクトが降りてきて対応することが多いが、それによって振り回されることも多々ある。日本の立場は弱いように思う。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に従業員は人柄の良い人が多く、人間関係は比較的良好な方だと思う。マネージャー陣もスキル、人間性面ともに優れた方が多く、尊敬できる方がほとんどであるが管理職になってはいけないタイプの方もおり、製造部門のオペレーターやQCの試験者などの作業者を見下すような発言をする方がいる。製薬工場は互いにリスペクトを持ちながら皆が協力して気持ちよく仕事を遂行することで製品の品質向上に貢献できると思うので、Quality cultureの向上のために改善していただきたいと思う。
ダイバーシティ・多様性:
近年女性の管理職を増やそうとする試みがなされているが、現状女性マネージャーはほとんどいない。今後は増えてくるであろうと考える。
工場には海外の方はめったにいないが、グローバルとのやりとりとしてはメールやチャット、電話会議がある。