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株式会社東武ホテルマネジメントの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社東武ホテルマネジメントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを190件掲載中。ライトハウスは、株式会社東武ホテルマネジメントへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年01月13日

女性の働きやすさ:
自分の働いていたところで妊婦の方などはいなかったのでわからない。宿泊部門はもちろん夜勤があるし、料飲部門も遅番などがあるから、総務的な仕事につかない限り子育てしながらとかは難しいように思える。できる人もいるのだろうけども、自分は無理だと思う。

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回答者：女性/ 宿泊/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売促進部

1.3

口コミ投稿日：2021年03月13日

女性の働きやすさ:２０２０年になって、ようやく女性管理職者が多くなってきた。しか

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回答者：女性/ 宿泊/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年11月29日

女性の働きやすさ:会社の方針としては女性の管理職を増やそうとしており、実際に増え

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月16日

女性の働きやすさ：男女ともに産休・育休を取得することが出来るので、制度が整ってい

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回答者：女性/ 調理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東武ホテルレバント東京/ 係

2.4

口コミ投稿日：2024年03月04日

女性の働きやすさ:産休、育休どちらも取得している女性は多い。その後復帰して時短で

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 、/ 、

2.6

口コミ投稿日：2024年02月22日

女性の働きやすさ:管理職には少ない。育休明けが

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回答者：女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月07日

女性の働きやすさ:働きやすい環境であるとは言い切れない。歳を重ねて同じ勤務体制で

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回答者：女性/ 係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年03月12日

女性の働きやすさ:宿泊や料飲などの現場に立つ職種だと、夜勤があたりまえにあるので

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回答者：女性/ 料飲/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月19日

女性の働きやすさ:現場では女性社員が活躍しているにもかかわらず、管理職は全員男性

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回答者：回答なし/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年03月07日

女性の働きやすさ:基本は立ち仕事なので、体調が悪い時などは辛いように思う。基本女

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回答者：女性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月24日

女性の働きやすさ:生理休暇、育児休暇などがあり、

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回答者：女性/ 調理部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年11月25日

女性の働きやすさ:調理場にも女性の方は多く勤務されていた。職場に相談の上で休暇な

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回答者：女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月02日

女性の働きやすさ:サービス業のため男性より女性の方が多い職場です。実際に育休をと

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回答者：女性/ 料飲豚/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年11月24日

女性の働きやすさ:あまり女性が働きやすい会社ではない育休をとるまえに、退職する人

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回答者：女性/ 宿泊部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月28日

女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない休暇は有給休暇

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回答者：男性/ 料飲部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年11月19日

女性の働きやすさ:若い社員には特に女性が多く、経験を積めば早い段階でリーダー的役

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月16日

女性の働きやすさ:正社員で現場勤務だと休みや時間がシフト制もあり長く働くのは難し

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回答者：女性/ ウェディングプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年10月16日

女性の働きやすさ:産休・育休・復帰後の時短勤務については、サービス業にしては推進

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回答者：女性/ 料飲部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲部/ 係

2.3

口コミ投稿日：2020年08月16日

女性の働きやすさ:シフトが安定しないので、体調を崩しやすい。女性も夜勤をするので

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回答者：男性/ 支配人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売促進/ 支配人

3.5

口コミ投稿日：2020年08月12日

女性の働きやすさ:法律に合わせた、産前産後・育児休暇制

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2019年08月20日

女性の活躍・女性管理職：ホテルは24時間でシフト制の職場だが、実際結婚してお子さ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：ホテルは24時間営業なだけあり、早朝、深夜勤務があります。家庭

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：育休、産休、時短勤務など、ひと通りの制度は充実していたと思いま

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回答者：女性/ 宿泊部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ フロント

3.1

口コミ投稿日：2023年02月24日

女性の働きやすさ:女性は夜勤業務もあるし少し働きにくいし会社です。でも、女性の比

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回答者：男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 宿泊部/ マネージャー

2.7

口コミ投稿日：2021年03月19日

女性の働きやすさ:夜勤勤務もあるので、正直女性には厳しいと思う。しかし夜勤をして

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回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月13日

女性の働きやすさ:接客業なこともあり、女性が活躍できていた。ただ、役職者はほぼ男

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回答者：男性/ 宿泊部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 宿泊部フロント/ 主任

1.5

口コミ投稿日：2023年03月25日

女性の働きやすさ:女性管理職は、当時いませんでした。休暇は取

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回答者：女性/ ウェディングプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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会社名	株式会社東武ホテルマネジメント
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	http://www.tobuhotel.co.jp/
所在地	東京都墨田区錦糸1-2-1　アルカセントラルビル4階

従業員数	669名
設立年	1990年
資本金	50百万円
代表者	小檜山隆
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		リゾートトラスト株式会社 3.3 口コミ(2224件)
2		藤田観光株式会社 3.2 口コミ(954件)
3		株式会社帝国ホテル 3.2 口コミ(903件)
4		株式会社共立メンテナンス 3.1 口コミ(1399件)
5		株式会社ロイヤルホテル 3.1 口コミ(581件)

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(3.5)	アパホテル株式会社口コミ(1911件) 平均年収（正社員） 357 万円残業時間（月間） 17 時間
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(3.1)	株式会社プリンスホテル口コミ(1690件) 平均年収（正社員） 324 万円残業時間（月間） 23 時間
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(3.7)	株式会社星野リゾート・マネジメント口コミ(925件) 平均年収（正社員） 393 万円残業時間（月間） 38 時間
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(3.2)	株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション口コミ(752件) 平均年収（正社員） 424 万円残業時間（月間） 25 時間
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(2.8)	株式会社近鉄・都ホテルズ口コミ(733件) 平均年収（正社員） 275 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / ホテル / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:育児休暇も取れるので女性にとっては働きやすい環境だと思います... (続きを見る)

(3.1)	日本ホテル株式会社口コミ(594件) 平均年収（正社員） 341 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：女性 / 宿泊 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / フロント / なし女性の働きやすさ:仕事に影響を出さない方なら良いと思う。旅行の休暇などは取りに... (続きを見る)

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