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御殿場テトラパック合同会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月10日

回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年11月10日
福利厚生:
退職金はまあまああるが持株などはなく財形貯蓄は外部の金融機関任せです。

オフィス環境:
執務スペースはきれい目ですが月並みのオフィス環境で、会議室はそこそこ数はあります。カフェは食堂と共用ですね。建物はイメージを重視しているのか外観はきれいにしています。

御殿場テトラパック合同会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(化学・素材・食品・衣料)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ サプライチェーン/ なし

3.6
口コミ投稿日:2024年03月28日
勤務時間・休日休暇:
勤務はフレックスを使用可能ですのでコアタイムの時間帯にいればとくに問題なく使用することができます。休暇はその役割によりますが比較的とりやすい部署ととりにくい部署があるのは他の会社も一緒かと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能です。コタタイムにいれば早帰りも可能です。

御殿場テトラパック合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月02日

回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部・購買課

4.2
口コミ投稿日:2023年07月02日
企業カルチャー・社風:
世界のトップシェア、世界170カ国で営業する多国籍企業 挑戦する機会は有るが、風通しの良さに難有り

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は難あり、上司とは話しやすい

ダイバーシティ・多様性:
理系の職種が多く女性の割合は極めて少ない 世界中に工場や営業所がありグローバル

御殿場テトラパック合同会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月02日

回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部・購買課

4.2
口コミ投稿日:2023年07月02日
女性の働きやすさ:
女性の登用に力を入れている

御殿場テトラパック合同会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(化学・素材・食品・衣料)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ サプライチェーン/ なし

3.6
口コミ投稿日:2024年03月28日
成長・キャリア開発:
自分で学んでいく姿勢さえあれば学ぶプログラムはそろっているとおもいます。それぞれのポジションに応じた資料や技術資料がありますのでそれを閲覧していくだけでも多くの学びがあるとかんがえています。資格取得については必要なものは取得するように命じられることもあります。

御殿場テトラパック合同会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月02日

回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部・購買課

4.2
口コミ投稿日:2023年07月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ヨーロッパやアメリカへの購買調達業務など、グローバルに仕事が出来た事は入社時の期待以上の経験が出来た。

御殿場テトラパック合同会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(化学・素材・食品・衣料)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ サプライチェーン/ なし

3.6
口コミ投稿日:2024年03月28日
事業の強み:
環境負荷を低減させるサトウキビ由来のポリエチレンの使用を開始するなどこれからのトレンドにすぐさま対応するのは強みであると思います。こういった環境に適用する能力が高い会社だなと思うのはグローバルカンパニーの強みであると思います。

御殿場テトラパック合同会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(化学・素材・食品・衣料)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ サプライチェーン/ なし

3.6
口コミ投稿日:2024年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:
給料は比較的高いと思います。他の大企業と比較しても遜色ないレベルと思います。

評価制度:
基本的には年功序列が続いています。評価されればジョブレベルが上がることで昇給、または上限値がアップしていきます。各ポジションにはジョブレベルの範囲が設定されていてそれに従ってジョブレベルと役職を与えれていきます。