回答者： 女性/ 経営監理室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
実力主義で評価する傾向だと思います。又、エース（次世代の会社を担うであろう若手）に対し積極的に教育や現場経験を積んでもらうよう配慮がされています。評価制度も導入され、自己チェックで振り返りが行えるようになっています。また、会社として資格取得支援の体制が整っており、資格が取れれば手当がつくようになっています。
実力主義で評価する傾向だと思います。又、エース（次世代の会社を担うであろう若手）に対し積極的に教育や現場経験を積んでもらうよう配慮がされています。評価制度も導入され、自己チェックで振り返りが行えるようになっています。また、会社として資格取得支援の体制が整っており、資格が取れれば手当がつくようになっています。