同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都千代田区有楽町1丁目10-1有楽町ビルヂング
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良好であると思う。同年代での付き合いもあれば、同好会や案件を...
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3.5
東京都千代田区内幸町2丁目2-3日比谷国際ビル 17F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:弊社の特徴は人間関係の良さが特に良い所だと思います。上司の方...
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3.2
東京都渋谷区渋谷2丁目12-9エスティ青山ビル 2F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い組織である為、意見や会議等はかなり活発に発言をしている印...
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3.0
東京都世田谷区北沢2-19-5
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本形態がIT派遣なので社員同士の距離は比較的遠く、ドライな...
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3.3
東京都千代田区内幸町1丁目5-3新幸橋ビル
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ UIUXデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:デジタルに力を入れると言いながら、電通デジタルができてからは...
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3.0
東京都港区西新橋3-25-33フロンティア御成門3F・4F・6F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは上司によって変わる。風通し悪いと全てが滞って何も前に...
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3.1
東京都港区赤坂2−14−5 Daiwa赤坂ビル6F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあります。部署ごとで分かれているが、その中での...
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3.1
東京都渋谷区円山町5-5渋谷橋本ビル7F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:風通しがよく、挑戦する機会も多い。若い人材が多く、エネルギー...
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4.0
東京都新宿区住吉町116ISEビル
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由度が高い。いい人が多い。仕事がおもしろい。やる気次第でど...
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3.9
愛知県名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル8F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 回答なし/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 課長
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神を買ってくれる会社。組織体制・コミュニケーショ...
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株式会社ティー・ケー・オーのカテゴリ別口コミ(55件)
株式会社ティー・ケー・オーの回答者別口コミ(5人)
- プロジェクトマネージャー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年12月29日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
2.5
最新の回答:2021年09月23日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
3.0
最新の回答:2019年12月01日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
3.5
最新の回答:2015年08月01日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答:2018年12月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ティー・ケー・オーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年功序列、新しいことはあまり取り入れられない印象。一部部署のみ活気があり実際上長も取り合ってくれる人だが社風としては現状維持が主な印象。
組織体制・コミュニケーション:
案件ごとに振り分けられるため案件の内容やプロデューサーの内容による。社内全体ではほぼない。こんなに暗い会社は初めて。
ダイバーシティ・多様性:
案件では多様性は認めているものの、実際取り入れる様子はないしその機会もない。現状維持をゆるく続けていることに満足な印象。