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株式会社伸和企画の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2023年06月22日
福利厚生:
ストック・オプションあり
退職金は積み立てて管理されている

オフィス環境:
渋谷に本社がある
他全国にグループ関連拠点が6ヶ所

株式会社伸和企画の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月07日

回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ロジスティクス事業部/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年03月07日
勤務時間・仕事量:
朝9時〜18時が定時だか、中々定時では上がれない。
特に事務方は仕事も多いし属人化している。
各お客様に合わせた対応をし過ぎて統一されていないルールやフォーマットで煩雑になっている。

休日休暇:
有休も取りづらく、とっても連絡が来たりwebミーティングがあったりするので落ち着いて休めない。

株式会社伸和企画の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が積極的に与えられやすい環境 風通しは良い

組織体制・コミュニケーション:
積極的にMTGが行われ話しやすい環境ではある

ダイバーシティ・多様性:
多様性に関しては若干まだ成熟しきってないところが感じられる。

株式会社伸和企画の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2023年06月22日
女性の働きやすさ:
産休制度もあり働きやすい。実力があればマネージャー以上の出世も可能

株式会社伸和企画の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ロジスティクス事業部/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年11月10日
働きがいを感じるポイント:
大きな売り上げが自信の頑張りによるものとハッキリわかるので、貢献できたと実感して評価に繋がった時に働きがいを感じる。
社長との距離が近いので、求められる事もわかりやすく明確なのでコミュニケーションが計りやすいところにもやり甲斐を感じる。

この仕事が向いていると思う人:
営業力、交渉力、コミュニケーション能力が高い人。

株式会社伸和企画の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2023年06月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
繁忙期になると残業が多くなってくる

株式会社伸和企画の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2023年06月22日
事業の強み:
様々なソリューションを持ったグループ会社と連携して事業に取り組んでいけるので仕事として楽しさ、やりがいを感じることができると思います

事業の弱み:
弱みは特には無いと思いますが基本的にアウトソーシングが多いので価格競争になったときは若干弱さを露呈する場合がある

事業展望:
デジタルコンテンツ分野でさらなる成長が見込めるので可能性のある会社だと思います。

株式会社伸和企画の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ロジスティクス事業部/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:
決算賞与が業績次第では出るとなっている。
ただし、その基準がはっきり決まっているわけではなく、不透明な状態。
先日管理部との実態調査で基準をハッキリして公表するように依頼したので何かしらの反応は今後あると思われる。

インセンティブ:
インセンティブは会社規定ではないが、社長の判断により発生する可能性はある。親会社の承認は取らなければいけないが、可能性はある。

モデル年収:
入社年数、勤続年数による昇給はない。
実績と上長、社長の判断と交渉による。