回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給は毎年するわけではなく、職能が上がるタイミングでしかしない。なので給料は滅多に上がらない。賞与は業績によるが、良い時でも他業界と比べると低い。が、それも業界内では高水準と謳っている。
給与は基本給+職能給+地域給だが、賞与の基準となるのは基本給。「賞与○ヶ月分」と言っても実際にもらっている金額に掛からないため注意が必要。
職能によって資格係数、評価によって評価係数が毎回設定され、基本給に各係数を掛けることにより賞与を計算する。
年度末賞与が存在するが、最近は管理職しかもらえない。
退職金制度がなく、確定拠出年金を退職金の代わりとしている。
昇給は毎年するわけではなく、職能が上がるタイミングでしかしない。なので給料は滅多に上がらない。賞与は業績によるが、良い時でも他業界と比べると低い。が、それも業界内では高水準と謳っている。
給与は基本給+職能給+地域給だが、賞与の基準となるのは基本給。「賞与○ヶ月分」と言っても実際にもらっている金額に掛からないため注意が必要。
職能によって資格係数、評価によって評価係数が毎回設定され、基本給に各係数を掛けることにより賞与を計算する。
年度末賞与が存在するが、最近は管理職しかもらえない。
退職金制度がなく、確定拠出年金を退職金の代わりとしている。
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回答者： 女性/ 。/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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