フォード・ジャパン・リミテッド の口コミ・評判

60代以上 / 男性 / 現社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / フォード・ジャパン・リミテッド

いろいろな社内教育が準備されているが、その内容は新入社員用の一般的なものが多く、シニアエンジニアが期待する内容のものがありません。外部のセミナーなどに参加したいのですが、それを認めない人事のシステムがあります。社内教育では評価の高い社員が、実務レベルでは使い物にならないのが良い例です。

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2000年以前

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【周りからのサポート】上記の日本人上司は、ネガティブタイプでしたので、言われるままに従いましたが、仲間の先輩が、その上司に対し意見を述べてくれたことがあります。

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2014年頃

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60代以上 / 男性 / 現社員(非正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / フォード・ジャパン・リミテッド

【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修も毎週ありますが、実務を通して習得する(On the Job Training)が確実です。

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2000年以前

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【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】家庭の事情で帰郷し、地方都市にあった企業という理由か?　少ないほうでした。

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社内制度の詳細他社と比較

仕事・キャリアの企業分析・研究レポートフォード・ジャパン・リミテッド

自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか

どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる

2人の社員・元社員の回答より

自分のやり方で
進められる

仕事の進め方に
ルールがある

仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声

2000年以前

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【風通しのよい会社か】比較的風とおしが良かったほうだと思います。コーポレートファイナンス・経理に近い規模でしたが、日本人の上司は別として、チームはまずまずと言うところでした。

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2000年以前

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【社員同士の交流】ビアガーデンで楽しい思いをしたことがありました。ファイナンス、経理部署のみでは在りましたが、率先してくれた人がいたことが良かったと思います。

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2000年以前

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【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チーム仕事をすることが前提で、仕事完成を締切りに間に合わせる性質の担当部署ですから、チームワークは必須です。

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2000年以前

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【中途入社でもなじめる環か】まあ馴染めるほうだと思います。自分の性格が、人見知りをしないので、仕事は淡々とできる風土だと思います。