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アウディジャパン販売株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
537万円150~1500万円30

(平均年齢37.1歳)

回答者の平均年収537万円
回答者の年収範囲150~1500万円
回答者数30

(平均年齢37.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
656万円
(平均年齢36.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
417万円
(平均年齢37.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
487万円
(平均年齢40.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
493万円
(平均年齢34.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
441万円
(平均年齢37.1歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
35~39歳660万円1500万円6
45~49歳547万円900万円7

年収分布

(人)
(万円)

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アウディジャパン販売株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:
基本給もしっかりとしていて、メインはインセンティブ、結果を出しただけ収入が上がるのでやりがいがある。
しかしお客様の数が全てですがここ近年の車離れは深刻な気がします。
インセンティブ大会がかなり細かく設定されています。うるだけではなく、細かいところもしっかりと結果をだし、クオリティを高めていく必要があります。賞与は年に一回で、3月に支給されますが、基本給1ヶ月分ほどなので、やはり、売って結果を出していかないと、収入は上がりません。

評価制度:
実力主義です。結果が全て。

回答者: 男性/ テクニシャン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス/ テクニシャン

2.3
口コミ投稿日:2023年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:今はどうか知らないがサービス側は残業代で稼ぐしかない。なので稼ぎたいな
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回答者: 男性/ 新車販売セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1500万円 --万円 --万円 --万円
年収 1500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:経験者・未経験者に関わらず、売ったら売った分だけインセンティブがもらえ
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回答者: 男性/ セールス、管理職、嘱託、アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 0万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:ボーナスは年に1回(3月)のみ。給与は輸入車デーラーとしては良いほうで
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回答者: 男性/ セールス、管理職、嘱託、アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
150万円 0万円 0万円 0万円
年収 150万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
モデル年収:グレード方式で評価が上がると昇給しますが、業務の難易度も上がります。
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 18万円 2万円 7万円
年収 220万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 7万円
給与制度:実績を上げないと食っていけないです。特に新卒は安くこき使われる為、大卒
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回答者: 男性/ セールス、管理職、嘱託、アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
150万円 0万円 0万円 0万円
年収 150万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:全身が㈱ヤナセの給与体系であったので業界内ではよいほうでした
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回答者: 男性/ セールス、管理職、嘱託、アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 0万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給は期待できない。営業は実績次第だがインセンティブはあまり期待できな
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス/ サービス

1.9
口コミ投稿日:2021年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 30万円 4万円 30万円
年収 380万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 30万円
給与制度:グレード制を導入している、通勤手当は基本的に全額出る そのほかに夏場は
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:同業種の中でもかなり給与面は良いと思います。全社員にグレードが設けられ
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 45万円 0万円 50万円
年収 600万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:成果主義なので他より成果を上げると成果給は上がるが、当然成果が悪いと下
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売課/ セールス

3.3
口コミ投稿日:2023年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:台数や保険に対いてインセンティブがあります評価制度:昇格は一定数までい
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回答者: 男性/ メカニック/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 33万円 7万円 30万円
年収 400万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 30万円
給与制度:基本給は同業者と比べて高いが各種手当やボーナス、インセンティブが少ない
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回答者: 男性/ セールス、管理職、嘱託、アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
150万円 0万円 0万円 0万円
年収 150万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:半年ごとに評価を担当のマネージャーが実施、各項目毎に目標設定と実
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 18万円 2万円 7万円
年収 220万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 7万円
給与制度:インセンティブが複雑。給料が安い。仕事量と合ってない。評価制度:よくわ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 0万円 20万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:四半期ごとで成績をしめて、インセンティブが3か月にわたって支給される(
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
40万円 20万円 0万円 80万円
年収 40万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度の改善点:固定給なので個人の担当の販社の実績に応じて変動する体系になると
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
40万円 20万円 0万円 80万円
年収 40万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:販売店の管理で日々忙しい。やる事は多く気が休まる暇はない。評価制度:能
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業職の給与内容は固定給+歩合(月刊販売に属する)固定給は営業職の場合
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業職は固定給+歩合固定給は営業職の場合18~50万円くらい(階級によ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:外資系企業だからからかは不明だが、ボーナスはあまり期待できない。営業職
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:バックオフィスのスタッフは、定期昇給はあるものの昇進に関しては明確な基
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:営業職については職員階級毎に固定の販売目標の設定あり評価時の判断材料と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスの支給は年に一度前年の目標達成率と行動評価により査定同査定に昇
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:各店舗の店長及び営業マンは車両の販売実績により公平に判断されて、それ相
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業しないと満足できる給料はもらえません。ボーナスは1年に1回で期待し
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:直近で、メーカー主導で日本でのシェア拡大に注視していたため社内の教育制
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給は普通。残業代はちゃんと出るが朝は30分サービスで清掃などをやっ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】年に1度しかなく来年は赤字が続いているの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:メカニックは残業ありきな企業なので。どこの業界もそうだと思いますが、残
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】年棒制になります。また、年に一度のボーナスの金額によ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】基本的には、年棒制です。しかし評価基準を上司が把握し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社の人事部には評価基準が、あるかもしれないが直属の上司は評価基準を把
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:一般職に対する人事評価制度を把握している管理職の方が、あまりおりません
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:可もなく不可もなく基本給は平均ですが、一回分賞与を月に均等している評価
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アウディジャパン販売株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス/ サービス

1.9
口コミ投稿日:2021年03月07日
福利厚生:住宅補助制度、社員寮はない為、地方から上京してきた若い社員はかなりきつ
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売課/ セールス

3.3
口コミ投稿日:2023年03月05日
福利厚生:退職金ありオフィス環境:共有スペースはどのお店
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3.8
東京都小牧市間々原新田下新池947
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.2
東京都渋谷区笹塚1丁目48-3笹塚太陽ビル 4F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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北海道札幌市豊平区月寒東一条14丁目1-1
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